人力资源服务商“智联招聘”近日发布的“海归”求职报告显示,超过七成企业表示不会优先录用“海归”。

　　这份报告显示,回国选择就业公司时,“海归”最关注的是个人发展空间和公司的薪酬福利待遇,知名公司品牌、企业文化氛围和企业性质也是海归回国就业时关注的主要因素。

　　报告显示,回国工作时,30.38%的“海归”青睐外资企业,9.31%的回国就业者会选择国企,有20.44%的“海归”不在乎工作单位的性质,可以随遇而安。报告还显示,68.17%的“海归”对于月薪的期待在3000元至8000元,期望月薪在8000元至1.2万元的“海归”占16.31%,期望月薪在1.2万元以上的“海归”占11.58%。

　　报告指出,“高不成,低不就”的模糊定位是“海归”就业面临的最大障碍,工作环境不尽如人意、福利待遇与国外的巨大差距、个人能力得不到展示也是“海归”就业面临的主要问题。