7月平均浮亏28%，如此的表现，不仅使得股民心如刀割，也让金融证券企业头疼不已，因为他们正在为大批员工的离职而愁眉不展。

　　昨日，人力资源服务机构前程无忧网发布的7月份人才需求数据显示，由于股市行情下挫，IPO项目锐减，7月以来已有53位基金经理上任或走人，平均每个工作日发生2.12人次的变动。

　　上月，金融、投资和证券业的人才需求首次进入前程无忧十大招聘行业之列。报告显示，下半年以来已有53位基金经理上任或走人，涉及基金产品52只。证券经纪高收入不再，营销压力加大，佣金水平跌至2008年的50%，导致离职率上升，空缺职位增加。对此，记者随意采访了南京、深圳等地的证券经纪人，均表示营业部内离职现象十分普遍。

　　而记者也在微博上看到有位自称是经纪人的博友表示：“2008年，股市暴跌，客户谈股色变，甚至跟客户谈论股票都会遭到唾骂；2009年，赚钱效应显现，我们的工资也是几何倍增长；2010年到2012年，佣金低了收入直线下降，客户流失率倒是不断攀升，职业生涯到此结束，还是坚持？”

　　据了解，证券经纪人的薪酬主要由底薪和浮动收入两部分组成，其中浮动薪酬是根据开户量、客户交易资金量以及为公司带来的收益多少而定。一位证券经纪人表示，由于薪水和股市行情直接挂钩，当大盘不好时，开户人数和交易额都会下降，自己的收入也大幅缩水，现在的薪水不足三年前的一半。一些营业部入不敷出的情况如今并不鲜见。

　　来自中登公司的数据显示，今年7月份券商共揽入佣金48.6亿元，虽然环比有29%的增长，但与去年同期相比却有42%的下降。同时，7月份的投资者交易活跃度也格外低迷。根据国泰君安近日发布的数据，单户日均交易频率由上月的0.023下降到0.017，降幅超过26%。昨日，A股再陷“黑色周一”魔咒，沪指跌1.51%，创出自7月16日以来的最大日跌幅。

　　而随着投资热点的转移，一些投资方向的人才缺口也逐渐显现。比如股市不景气的背景下，债券型基金发行火热，固定收益类产品的人才需求快速增长。今年已成立的固定收益产品有45只，但由于此类人才梯队储备不足，不少基金公司的业务开展严重受限于人才的捉襟见肘。另外，随着期货资产管理业务9月获准试点，多家期货公司已经组建了资产管理部门，资深的操盘手受到热捧。 (记者 孙雨)