■于东升

　　今年以来，基金公司频繁“换帅”———

　　申万菱信基金总经理于东升日前向公司提交了辞呈，这距离他上任该公司总经理还不到一年。今年以来，一批中小型基金公司频繁换帅，凸显业绩压力巨大。

　　事件

　　任职不足一年递辞呈

　　据记者了解，于东升已经递交辞职报告给董事会，相关公告还没有发布。于东升是证券行业的老人，有着17年的从业经历，之前曾在南方证券、湘财证券任职，后进入基金业，先后任泰达荷银基金、汇添富基金高管。去年9月，他从汇添富基金副总经理的职位上跳槽至申万菱信任总经理。据记者了解，于东升一直腰部不适，身体因素可能是提交辞呈的原因之一。

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　　多位基金高管今年离职

　　除了于东升的变动，博时基金多年老将李雪松也公告离职。李雪松于2001年加入博时，是公司元老。2010年，博时前任总裁肖风离职之前，火线提拔五名副总裁，李雪松就是其中之一，他在博时基金主管销售。据记者了解，李雪松下一站很可能是北京的公募基金，但中间可能有一段休息期。接替李雪松的是诺安基金总经理助理刘东，目前刘东已经从诺安基金辞职。

　　而在此之前，多家基金公司都有高管变动。财通基金此前对外公告，副总兼投资总监黄瑞庆因个人原因离职。黄在任职期间，旗下基金业绩不错，但公司依然无法留住人才。类似的情况还有，国金通用基金总经理王文博、长安基金总经理曹阳、方正富邦总经理宋宜农、安信基金副总孙晔伟都在过去半年离职。

　　为何基金高管变动频繁？

　　从离职原因来看，离职公告都是千篇一律，全是个人原因。但归纳来看，大致有三：一是不堪公司内部摩擦，如董事长、总经理不和，公司权利争斗处于下风等。第二是业绩压力，对于中小型基金公司上任的总经理，大都在上任时有着明确的任务指标，如规模扩大多少等。一旦无法兑现承诺，股东便会寻找替代人选。第三是另谋高就，有着更好的业务平台，如诺安刘东任职博时副总便是这种类型。