据新华社北京8月14日电 据启德教育发布的《2011年海归就业力调查报告》，目前海归的起薪一般在3000元左右，超过四成海归的月薪在3000元—5000元之间，而七成的海归月薪不过万元，“海归”的光环正在渐渐褪去。

　　同时，智联招聘发布的最新调研结果显示，70％的企业ＨＲ表示，在录用员工时并不会因为对方是海归就优先考虑。海归们在付出了高昂的留学成本之后，目前正在陷入就业难和薪资低的尴尬境地。

　　教育部的统计数据显示，2011年中国出国留学人员总数为34万人，比2010年增长近20％；与此同时，选择回国发展的留学生比例也在不断上涨，从事国际教育多年的凤凰出国首席个人战略规划专家樊琴介绍，现在60％以上的留学生都选择了回国。

　　2011年，中国各类留学回国人员总数为19万人，比上一年激增38％。海归人数越来越多，直接导致留学生的人才稀缺性优势大大减弱，薪酬待遇下降，甚至连找工作也成了难题。而中国教育服务中心美国事业部经理许翔也介绍，留学生活导致的对国内环境的陌生感，以及缺乏明确的职业定位，也让海归的地位越来越尴尬。

　　许翔表示，现在自费留学的人数越来越多，出国人员的素质良莠不齐，申请到的院校的质量也参差不齐，必然导致不同的学生有不同的能力，这就影响到了整体的留学归国人员的就业状况。很多留学生因为在国外留学，思维观念、行为方式同国内情况不太适应，留学归国人员需要在国内有一定的适应期。

　　国内学生出国深造选择的热门国家集中于美国、英国、加拿大等，以美国为例，攻读硕士学位两年的学费和生活费，一般需要40万—60万元，高昂的留学成本与归国后的找工作难形成了巨大反差，这也让很多人对留学的性价比产生了怀疑。