今年以来，基金公司高管的“动荡”频率更为明显。国金通用原总经理王文博、长安基金总经理曹阳、方正富邦基金原总经理宋宜农、安信基金副总孙晔伟在今年先后离职。

　　近日，申万菱信基金总经理于东升、博时副总经理李雪松也相继提出辞职。不仅如此，博时基金13日发布公告称，公司副总经理杨锐因个人发展，正式离职。

　　随着博时基金等大型基金公司的高管纷纷离职，基金公司的人事“地震”愈演愈烈。

　　行业现象

　　中小基金公司高管离职多

　　今年以来，多家基金公司的高管纷纷离职，中小基金公司成为离职高发区。记者于本月13日获悉，申万菱信基金总经理于东升由于健康原因，已递交辞职报告给董事会，离职只是时间问题。

　　此外，财通基金公司也于近日宣称，副总兼投资总监黄瑞庆因个人原因离职。这对于刚成立一年两个月的新基金公司而言，影响较大。

　　此前的7月8日，国金通用基金管理公司原总经理王文博宣布离职。资料显示，国金通用去年11月份才正式成立，照此计算，这家次新基金公司的总经理只担任了8个多月的时间。

　　不仅如此，次新基金公司安信基金的原副总孙晔伟、方正富邦基金公司的原总经理宋宜农、长安基金公司的总经理曹阳也在今年五六月间陆续离职。

　　对于次新基金公司高管的频繁离职，市场分析人士表示，新公司成立不久，在制度建设上较为缺乏，人员配置不成熟，以至于业绩不是很好，这就给公司高管带来巨大的压力。而一旦大股东再对业绩考核有严格的要求，那么基金公司高管离职的概率就大大地增加了。

　　大型公司

　　博时基金遭遇人事“地震”

　　去年对于博时基金来说可算是顺风顺水，不仅业绩居前，规模也保持得不错。然而，随着时间来到2012年的中期，博时基金的人事突然出现“地震”。

　　13日，博时基金发布公告称，公司副总经理杨锐因个人发展，正式离职。提起杨锐，可谓是博时基金元老级人物。资料显示，杨锐是博时基金分管投研的副总经理，从1999年8月起加入博时基金，拥有13年证券从业经验。

　　不仅如此，博时基金的另一位副总经理李雪松日前也提出辞职。据了解，李雪松是博时基金分管市场的副总，2001年就加入了博时基金，在市场开拓管理方面经验丰富。

　　2010年8月，博时基金一次性提拔五位副总经理，李雪松就是其中之一，其在任期间提出了“持续营销”市场策略。

　　此外，去年给博时基金带来巨大荣誉的新科状元夏春的离职提高了人事“地震”的级别。8月初，博时发布公告称博时基金首席策略分析师、银河证券评级5年4星明星基金经理夏春因个人发展原因离职，博时基金痛失悍将。据了解，夏春已确定赴新成立的英大基金担任总裁。

　　业内人士分析，博时基金人才流失的情况在近几年一直都存在，但是，从没有像现在这样集中爆发，主管投研和销售的高管，还包括投资“明星”在内的实力派人物纷纷离职，这是不正常的情况。从之前的情况看，博时基金内部消耗的原因居多。如果没有其他因素，内部因素或许还是这场人事“地震”主因。文/记者王磊高阳