本报讯 在人力资源和社会保障部以及17个对口支援省市人社部门的不懈努力下，人社系统的对口援藏工作取得了突出成绩，有效促进了西藏的跨越式发展。

　　从全国人力资源和社会保障系统援藏工作座谈会上了解到，人社部通过指导西藏实施就业优先战略，不断探索促进就业的长效机制，通过政策倾斜、资金支持、公益岗位开发、职业技能培训、专场招聘、信息对接等多种形式，促进西藏的就业工作。就业援藏被纳入各省市对口援藏总体规划，规划实施将有效缓解以西藏高校毕业生为主的各类群体的就业压力。

　　在新农保和城居保试点工作中，优先将西藏所有县区纳入国家试点，2011年，西藏提前实现城乡居民养老保险制度全覆盖，覆盖城乡居民的医疗保障体系初步形成，医疗保险实现省级统筹，待遇水平不断提高。

　　开展西藏少数民族专业技术人员特殊培养工作。从2009年到2013年，每年由中央财政专项经费资助600万元，选拔120名西藏少数民族专业技术人才到内地进行为期1年的特殊培养锻炼；指导西藏开展留学人员回国工作，吸引更多高层次的留学人才和专家通过各种方式为西藏的发展服务；开展公务员对口培训，为西藏培训骨干公务员近500人；配合中央组织部，从17个省市、部分中央国家机关和国有重要骨干企业先后选派了6批4760多名内地干部援藏。

　　通过建立西藏特殊津贴制度，实现津贴标准的动态调整，较大幅度地提高了西藏机关事业单位人员的工资收入水平。

　　稳步推进《劳动合同法》贯彻实施，开展农民工劳动合同签订“春暖计划”和小企业劳动合同制度实施专项行动。开展国有企业劳动争议预防调解示范工作，帮助示范企业增强了自主预防和调解劳动争议的能力。