[今日观察]三评民工荒（二）：“用工荒”难掩权益“荒”(2011.2.22)

    解说：“用工荒”折射出“权益荒”，毒苹果事件是否远未过去？农民工不容忽视的权益是什么？《今日观察》正在评论。

    主持人（史小诺）：欢迎收看《今日观察》，今天我们继续一起来关注一下“民工荒”的话题。在这几天的节目当中呢，我们的节目和《经济半小时》，对于当前各地所出现的招工难的现象集中进行了关注。在记者的调查当中，普遍看到这样的现象：尽管招工企业开出了各种优厚的条件和待遇，但还是很难招到足够的工人。那为什么会出现这样的现象？难道真的有这样的条件，对于进城务工的农民工来说，还是嫌低了吗？我们先请两位评论员为我们分析一下。

    要工资 更要保障

    张鸿：其实在昨天的节目当中我们谈到过，就是农民工他有了更多的选择，就自己家里面的待遇也开始提高了，但是当我们谈待遇的时候更多的时候这个纠结是钱，这边工资多少那边工资多少，算的是这个帐，但是你看现在沿海透露出来的信息他的待遇好像挺高的，包括还有什么所谓三星级住宿，还有什么卡拉OK什么的这些，这些软性的待遇，为什么还是招不着人，当然这两天随着假期的结束可能会缓解一些，但是为什么很多农民工开始挑剔了呢？我觉得我们不得不面对另外一个更深的一个待遇，这个待遇就是劳动保障或者说是权利的，权益的这样一个保障。因为即使你告诉我说有这个卡拉OK，有三星级的宾馆，有多少多少的工资，我隐性的还是在担心，有很多担心，包括这个合同是短期的还是长期的，是不是到你到经济不景气的时候，你说把我开了就给我开了，这个不保障，还有什么更深的是什么？就是它是不是安全，所以我们看到《经济半小时》的报道里面里有这样的话，招工企业跟农民工说，说你不要看别的那个地方给你的钱那么多，你要了他的钱他要你的命，这什么意思呢？就是当然他可能有夸张的成份在里面，但他其实说的是什么，可能有的工厂有的企业，对农民工的这种安全的保障没有那么好，所以也有很多的噱头打出来说，说我们这儿干净，没有危险，当它也成为一个吸引农民工的一个条件的时候，我们就能够明白，就是农民工其实现在要工资更要待遇，更要什么呢？

    主持人：安全。

    张鸿：更要安全保障和自己的权益。

    霍德明：其实我觉得蛮简单的，我说工资诚可贵，工资是显性的嘛。

    主持人：对。

    霍德明：待遇或者是权益价更高，权益就是隐性的，但是现在看80年以后的农民工，或者是受过教育的，其实他更强调的是发展机会。

    张鸿：对。

    霍德明：于是我们看到这劳资问题本来就是个很复杂的，工业革命以来从来没有人能完全解决这个事情的，政府肯定要加强它的监督，但是对工人这个方面它也要持续的争取，当然对企业本身来讲它要讲究它的有效率它要升级，肯定它也要减少成本，所以这三方面回忆回来，它这个关系是一直持续在变化的，而今天我们看到的事情呢，就是中国的，尤其是我们原来认为很便宜的，廉价的劳工已经一去不复返了，而应该是更上层次的，对于不管是劳工权益也好，或者是你刚才讲的发展机会这些东西也好，都要在改变中，我们今天看到的例子，更是在一个改变中间特别典型的例子。

    主持人：就像两位评论员所说的，尽管我们看到很多的招工企业，他们现在开出了更高的工资，或者是说住房条件等等条件比以前更好了，但是我们看到其实农民工，或者说进城务工者，他们劳动的条件和他们长远的一些忧患仍然存在，那就像最近一段时间，我们都知道的苹果公司的一份报告的披露，就是它的供应商，苏州有一家叫联建科技的公司呢，有137名工人由于受到工作环境的影响，所以他的身体健康，还有发生了中毒事件，这也是让进城务工者的劳动权益的保护话题，再次引起了全社会的普遍关注。

    解说：近来苹果公司供应商员工中毒事件备受关注。最新进展是苏州联建科技公司37名未离职中毒员工，原定于21号上午在苏州工业园区内九龙医院接受复查，但是复查并未进行。

    陈雯（江苏苏州本台记者）：他们目前正在和厂方进行沟通，他们不相信安排他们在苏州工业园区内的医院，并且使用这里的设备来对他们进行一个肌电图的检查，他们仅仅是相信这来自上海和南京两地的专门的专家，他们为此是特别向厂方提出来，可以安排他们到上海，或者是北京这样的外地三级甲等医院来进行专门的复查。

    解说：苹果公司日前发布2011年供应商责任进展报告，首度承认其在华供应商联建中国科技有限公司137名工人因暴露于正己烷环境健康遭受不利影响，公司表示，已要求致病员工所在的苏州联建科技有限公司撤离正己烷并改善通风设备。这次中毒事件中联建公司共发现有137名疑似正己烷中毒的员工，后经苏州市疾病预防控制中诊断为正己烷中毒的共101人，当中91人完成了工伤等级认定，新华社报道有85人认同鉴定结果，在离职后获得了7到14万元不等的一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但是也有一些员工不同意认定的工伤等级，一些员工纠结于去留问题。

    目前出于种种原因自动离职的中毒员工有100名，其余37名员工都回到一线工作岗位上班，受正己烷污染的员工表示，重新上班后很多人有了复发的症状，他们找到企业要求再次检查并进行治疗，但要求未得到实现，而这些离职员工若想顺利领取工伤赔偿金就要签署一项附加协议，苏州联建科技有限公司表示，已于2009年7月28号停止使用正己烷，企业目前所为均依照法律法规没有强迫正己烷事件受害员工离职。

    苏州联建科技有限公司副总经理：基本上的工伤鉴定的赔款，企业是依照江苏省的工伤保险赔款条例的话，规定员工需要履行一次性的补偿动作，必须终止工作合同，我们会温馨提醒员工说您的鉴定等级下来了。

    解说：企业出示了苏州工业园区疾病防治中心开具的检验报告显示，厂房内均没有检测出正己烷，空气质量也合格，37名伤残员工留在企业继续工作，因为他们算了一笔帐，如果正己烷复发需要住院，一次性工伤赔付金不足以支付一次的住院医疗费用，正己烷是一种具有清洁功能的有毒化学制品，会导致使用者出现四肢麻木等异常感觉，以及感觉障碍和运动障碍。

    主持人：我们看到中毒的工人他们在选择“去”和“留”的这个问题上显得有些纠结，因为如果要拿到这个赔偿金的话就必须要走人，但是如果离职之后公司也说了，离职之后你再发生，也就是复发的情况甚至于死亡我们公司都是不管的，所以我们看到有些工人是一次性拿到了赔偿金，还有些工人是选择继续留下去，所以这个“走”和“不走”，是什么样的状况让这些员工感觉到这么样的纠结？

    霍德明：你刚刚说到“走”和“不走”，我梳理一下，这个公司联建科技它的母公司海外的盛华科技是专门做玻璃，也就是给IT产业苹果电脑这一次它专门做玻璃的，非常高科技的公司，它现在雇佣的员工大概26000人，这个部门刚才我们小片里也看到了，在这个表层涂抹的部门大概有800个人左右，而这次出事大概有137个人是有中毒的现象，最后到医院里面去确诊大概101个人，而最后有58个人同意了这么一个所谓确诊诊断的报告签了名了，剩下还有一些人在争论了。这件事情发生呀是在2008年的10月份一直到2009年的7月28号，据说是它这个厂里面，大概这个厂长私下改了它原来这么一个规范，而这个厂长后来也被开掉了，当然这件事情是在苹果公司，在它对每年的这个回顾的时候呢，把这事情提出来，而这里面可以看到企业本身它应该负很大的责任，当然这个正己烷它的中毒，它不是一个立即会致命的东西，除非你有很高的浓度，但是它的后遗症不是很清楚，所以现在变成有些人认为我这个东西确诊了，但是如果我拿到赔偿金离开了公司以后，是不是将来有什么问题的话公司还是要负责，所以我觉得在这个问题上劳资的关系处理上要特别谨慎。

    主持人：那我们看到其实是在去年年初的时候我们中央电视台的《焦点访谈》栏目，对这个事情其实进行了曝光，这么长的时间，我不知道公司企业他们怎么想的，他们为什么会如此忽视工人的健康和他们的权益？这个背后说明了什么样的问题？