　　全国人大代表娃哈哈集团董事长兼总经理宗庆后在北京举行记者见面会。

　　3月2日，全国人大代表娃哈哈集团董事长兼总经理宗庆后在北京举行记者见面会。他对中新网财经频道表示，目前年轻人生活压力太大，建议对新就业人员实行5年社保费用其个人部分免缴，企业原缴纳部分改作工资发放。

　　宗庆后认为，目前农村到城市就业的劳动力，包括刚毕业的大学生，他们工作的前5年生活压力太大。以浙江省为例“五险”企业和个人缴纳比例合计为40%，按其缴纳基数上限7662.5元下限1532.5元计，五险缴纳上下限分别为3065元和613元。而当新就业人员刚进入工作岗位时工薪收入相对较低，同时城市生活成本高，存在收入低生活压力大的困境，高比例的社保费用直接减少了新就业人员的现金收入。

　　“我想能不能够把个人交的部分免掉，企业交的部分也免掉，把免掉的部分当做他(新就业者)的收入发给他。比如在城市工作月收入3000块钱的，就相当于给他增加1200的收入；月收入5000元的，将相当于增加2000元收入。这样他们的生活压力可能会低一点”宗庆后说。

　　宗庆后建议，对新就业人员实行5年社保费用其个人部分免缴，企业原缴纳部分改作工资发放，期间其参加工作的年限可以作为“视同缴费年限”，并与实际“缴费年限”合并计发养老保险金，同时五年内通过国家和企业补贴享受基本医疗保险。

　　他认为，此项措施不仅体现了国家对新就业人员的关怀，在其事业起步阶段予以扶持，一定程度上免除了他们的后顾之忧，维护了社会的稳定与团结，另一方面也提高了他们的购买力，可以扩大内需。

　　宗庆后在《关于切实提高新就业人员收入的建议》中提到，新就业人员刚刚进入工作岗位，劳动技能不成熟，无法立即为企业创造很高价值，工薪需要一个提高的过程。而收入低生活压力大也不利于新就业人员成长和发展。为此，他提出3点建议，以求切实提高新就业者的收入。

　　一是在考虑用人单位承受能力的前提下，提高新就业人员的起薪标准，并根据经济发展情况逐年调整。要求用人单位以每年不低于经济增长幅度的比例逐年提高其工资水平，确保新就业人员共享国家经济发展成果，收入稳步提高。

　　二是建议对新就业人员实行5年社保费用其个人部分免缴，企业原缴纳部分改作工资发放，期间其参加工作的年限可以作为“视同缴费年限”，并与实际缴费年限合并计发养老保险金，同时五年内通过国家和企业补贴享受基本医疗保险。

　　三是建议动用国家和社会力量，为新就业人员提供基本住房保障。一方面政府建设单身宿舍，为中小企业员工提供基本的生活设施和配套，低价租给工作5年之内的人员；另一方面放宽企业生活配套用地比例，鼓励有条件的企业利用自有土地和资金建设集体宿舍，提供基本的住房保障，促进新就业人员的健康快速成长。