斯坦利.恩格利曼 美国罗彻斯特大学经济学及历史学教授《剑桥美国经济史》主编

    斯坦利•恩格利曼（美国罗彻斯特大学经济学及历史学教授《剑桥美国经济史》主编）

精彩语录（根据电视采访整理）：

企业文化

    我一直认为企业文化这个词是针对一些大型企业和公司而言的，这类企业能够产生较大的文化影响，因此被称为企业文化或大型文化。事实上，19世纪初，美国企业的数量相当少，而现在，我们可以看到各类大型企业，超过一半的商业形式是企业，很显然，这与19世纪初的情况是全然不同的。因此，我们很难判定现在和以前的情况到底孰好孰坏。从某种意义上来看，我们可以说大型企业是好的，因为它们拥有高价值的产出，为人们带来利益。而另一方面，有些人不喜欢大型企业，因为他们觉得这些企业太具有政治影响力，过于控制消费需求。但是从根本上来说，差别在于你是否看重低价商品。

公司与政府

    我很难想象政府接管并运营企业并且实施相关政策的情形。但是从根本上来说，在西欧和美国等地，相当多的企业是由个体运营的，如果由政府来接管的话，则可能会对企业的增长和发展产生不利影响。