盘点白领混迹一线城市必须面对的四大难题

　　近期，有关白领逃离一线城市的话题在各类媒体上被炒得火热。关于“今年三月，去不去一线城市工作”的网上投票显示，有50%的人选择去非一线城市找工作，而这一比例在2009年年中为24%。似乎越来越多的人正准备逃离一线城市，转战二三线城市。

　　但现实中，依然有不少人还在一线城市生活着。他们或是这个城市的原住民，城市见证了他们的出生长大；或是迁居这个城市多年，早已在此打下自己的一份家业。他们享受着一线城市的优势资源，但也面临着许许多多的生存难题。

　　房价飞涨、就业压力大、婚恋难以及交通拥挤，是如今困扰着了在一线城市打拼的人们的四个最主要的难题。面对这一个个复杂的社会性问题，我们应该如何生存呢？

　　就业难：“千刀万剐”下你也能成佛

　　薪资高、工作机会多、发展空间大让许多人憧憬在一线城市求职就业。但与此同时，一线城市因其无与伦比的优势积聚了来自四面八方的人才后，求职就业的竞争压力自然也急剧地上升了，这让很多奋斗在一线城市的求职者深感受挫。

　　现状：招聘需求放量个人求职仍不易

　　据统计，除吉林市的网上发布职位数持平外，全国各城市3月的招聘需求全线飘红，一扫金融危机以来的阴霾，某公司网上发布职位数达到了1 357 814个，创下历史新高。

　　其中，3月北京的网上发布职位数总计为196 941个，与去年同期相比职位需求增长了67.6%。综观各行业和职能的人才需求情况，北京的人才需求呈现新、高、专三个特点。新：新兴领域、朝阳行业的崛起，催生了相关人才的需求；高：人才招聘要求高，比如：高学历、名校背景、海外工作经验等；专：人才的专业度高。尽管北京的人才招聘需求在增长，但会有多少待业的人能满足上述招聘要求呢？劳动者的素质或知识结构与市场需求不匹配，这是造成就业难的原因之一。

　　另一个一线城市上海，3月的热门招聘职位是销售/客服/技术支持，约占上海总职位需求的20%。但是对于销售岗位，各大招聘会中的主力军——应届大学毕业生却多抱以冷眼旁观。造成这种现象的原因，一方面是因为劳动力市场对人力资源的整合能力欠缺，另一方面因为大学生的没有及时调整好就业心态。由此，大学生就业难的问题才会愈演愈烈。

　　心态：学会自我反省不要一味抱怨

　　在人才竞争激烈的一线城市，很多人都想留下来，但往往却陷入了一种焦虑之中，因为入行的门槛越来越高，入行的薪水越来越低。求职者不问自己有怎样的能力和素质，却一味抱怨。客观上说，今天的教育环境、就业环境有诸多有目共睹的问题，但是因为教育的问题、就业的问题，求职者就把自己作为制度的“受害者”，在“受害者”情结中不认真求学、不严格要求自己，实则是害了自己，是对自己的不负责。求职者必须意识到，在同样的教育环境和就业环境中，有些人却能凭自身实力获得了多个用人单位的录用函。他们规划未来发展的能力和刻苦奋斗的精神是值得学习的。

　　在此，分享一个小故事：在一座小庙里面端坐着一座佛像，底下是高高的台阶，每天有很多人踩着台阶拜访。但是，制做佛像的花岗岩和制作台阶的花岗岩是从同一座山上取来的，久而久之变身为台阶的兄弟们就对这个佛像很看不起，质问道：“我们都是一块山上的石头，凭什么大家踩着我们去拜你，你到底有什么不同？”这个时候佛像讲了一句话，他说：“你们每个人才经过几刀呀，就有了现在的岗位，而我是千刀万剐终成佛！”我将这个故事分享给所有在一线城市面临就业难的求职者。请将你在求职中遇到的每个挫折视为你生命中受到的每一刀。你不要指望挨了几刀就能得到一个满意的岗位，那个岗位只是台阶，想要成佛你就得忍受“千刀万剐”。