CEO大战董事会 智联招聘曝现实版杜拉拉

　　每经记者庄春晖发自上海

　　女星徐静蕾自导自演的《杜拉拉升职记》在2010年上半年狠狠火了一把，徐静蕾所代言的网络招聘公司智联招聘也在近日上演了一出“狗血”的职场闹剧。

　　7月23日，智联招聘两派高管层团队轮流宣布开除对方。昨日(7月26)日下午，被董事会开除的前CEO赵鹏发表致全体员工信，直言公司管理团队与投资方素有分歧，此次内讧即积怨引发，并回应了投资方列举其“妨碍上市”等三大罪状。

　　《每日经济新闻》获悉的智联招聘现况为，CTO与CFO继续留任，投资方麦格理派驻代理CEO丹飞立进驻公司。

　　两份邮件曝高管内讧

　　智联招聘的内讧系一份内部邮件引发。上周五(7月23日)下午，公司员工从一份来自CEO办公室的邮件中获悉，CTO余用彤因对公司女员工有不良行为，而被宣布立即开除，同时被开除的还有公司销售副总裁罗义华以及技术部总监张春日，另外，公司CFO郭建民因个人原因辞职。

　　员工们还没来得及从“一下子有四名高管离职”的消息中回过神来，数小时后又收到了让他们更愕然的第二封内部邮件。一份由投资方麦格理名义发出的邮件，澄清了前述人员“并未被解除职务，仍留用原职”，却宣布“经由董事会授权，解除公司CEO赵鹏、雷卫明、陈旭、倪阳平共四人，在公司的一切职务及劳动关系”，即时生效。

　　虽然智联招聘的相关人员及公关发言人均转接了来电，未做表态，但《每日经济新闻》记者从多位智联招聘员工处证实了这一消息。

　　昨日，记者赶到智联上海公司时，看到该公司员工进进出出，仍像平日一样忙碌，似乎未受此事影响。员工称上海公司暂未有变动。两位外出吃饭的智联员工称情绪上没有困扰，反觉得公司邮件“太狗血，有点《杜拉拉升职记》里的都市职场爱情阴谋小说的味道”。

　　与投资方矛盾曝光

　　与让外人激动的剧情不同的，是此次内讧中当事人的说辞。昨日上午9时，智联招聘员工收到了第三份来自董事会的邮件，直指CEO赵鹏及雷卫明、陈旭、倪阳平等人的“三大罪状”，分别为：“1.阻碍公司调整法律架构，妨碍公司上市计划；2.企图侵占公司财产，牺牲全体员工利益，谋求团伙私利；3.在公司内部散布谣言，诋毁团伙以外高管，破坏全体员工团结，妨碍公司平稳运行。”

　　邮件再次声明，免去赵鹏等四人的职务并解除劳动关系。

　　对于指责，原CEO赵鹏也不甘示弱。当日下午3时，赵鹏发表“致智联招聘全体员工的一封信”，透露“一段时期以来，管理团队与投资人之间的确存在一些经营管理思路上的分歧”，并一一反驳了董事会指其的罪名，表示“作为高管中持有期权最多的人，一名CEO，不会阻碍公司上市计划；关于谋求私利，也许有人这么干过，本人没有干过；造谣诋毁的事也是莫须有。”

　　赵鹏称尚未收到任何具备法律效力的知会。表示公司十年收入累计增长了200倍，希望智联员工对四位被开除的高管做出合理的判断。

　　然而，就在高管内讧发生前几日的一次媒体访谈中，赵鹏曾大谈团队管理，“一个公司要想赢，归根到底赢在人上”、“志同道合者久”、“彼此建立信任才有人和，大家都是为了工作，没有什么说不开的，切忌把问题复杂化”。如今的状况下看来，显得很有戏剧性。

　　或因业绩未达预期

　　7月26日上午，智联招聘董事会还在邮件中确认，涉事另一派中的CFO郭建民及CTO余用彤的职务及职责不变，提升原销售副总裁罗义华任高级副总裁，以及任命丹飞立(DanielPhillips)出任公司的执行董事，代行CEO的职责。

　　据悉，丹飞立是麦格理集团科技直投业务团队的创始人及主管，2007年调任上海，重点负责中国业务的拓展。曾参与投资过多家中外企业，包括1999年LookSmart在美国纳斯达克以及2004年Seek在澳大利亚证券交易所的挂牌上市。

　　智联招聘成立于1997年，是国内最早提供网络专业招聘的服务商之一，前身为1994年的猎头公司智联公司。智联招聘早期的成长有赖于其创始人刘浩及兰馨亚洲控股，2006年9月，智联招聘获得了澳大利亚上市的网络招聘公司Seek约2000万美元的投资。2008年7月，智联招聘再次获得Seek及澳大利亚投资银行麦格理共计1.1亿美元的投资。据称这两次投资后，两家公司掌控了智联招聘约70%的股份，成为大股东。

　　2009年8月刘浩离职，赵鹏接替CEO职位。赵历经智联招聘的市场部、产品部、大客户销售部、销售系统支持等部门，服务超过5年。

　　当年底，智联招聘曾遭遇过一轮运营的信任危机，外界质疑其现金流出现问题，认为“只见智联打广告、请代言人花大钱，不见公司赚钱能力”。而据赵鹏表示，智联招聘“在2010年一季度开始实现了扭亏为盈，同比净利润增长超过5000万元，截至到6月公司账面上增加了1亿多元”，“此前是一段长达12年的连续亏损历史。”

　　有业内人士表示，智联招聘内讧很可能是因为业绩问题引发的。

　　一位业内观察人士向《每日经济新闻》表示，利益或者权利分配不均，可能会引发公司派系之争。但能让投资方和高管产生那么激烈矛盾的，只可能是业绩没有达到预期。“像智联连续亏损多年的这种情况，短时间很难改善。投资方投了那么多钱，我个人估计双方可能签了对赌协议，从最近一次融资到现在也两年了，业绩没有达标，做出调整是很正常的。另外还有可能，当初麦格理对智联招聘的投资是以可转换债券的形式，那么到期但未达到约定要求时，也可能引起这些状况。”