黄光裕公开信剑头直指陈晓 国美管理层拆招回应

　　自从8月4日黄光裕提出动议，要求撤销陈晓国美电器董事局主席职务以来，黄光裕家族与国美高管层争夺管理权之争，已经从“单挑”升级为“群体之争”。

　　昨天，黄光裕以个人名义向国美电器全体员工发出“公开信”，剑头直指陈晓。而多日沉默的国美高管层也首次打破沉默，对以陈晓为主导的引进投资方行为及实施股权激励等作出澄清。

　　黄光裕出招：

　　公开信指斥陈晓“篡权、卖公司”

　　在这封名为《为了我们国美更好的明天》的信中，黄光裕以大股东名义强烈地对现任国美董事局主席陈晓进行了批判，言辞中充满“阴谋”、“窃取”、“胆寒”等字眼，无外乎指责陈晓一篡权、二滥发期权、三卖公司。同时，公开信还大打温情牌，称国美现正处在一个十分艰难的时刻，希望全体员工支持国美新的董事局，把公司重新带回到行业发展的正确轨道上。

　　公开信中称：2009年初，陈晓利用大股东的信任，受托担任国美董事局主席，此后他联手贝恩资本，签订了极为苛刻的融资协议；接着，又笼络了某些高管人员，意图控制整个公司，不顾一切地推行“去黄光裕化”，这是陈晓利用大股东的特殊情况意图控制国美的第一步棋。而第二步棋是：“慷股东之慨”，不按业绩考核，盲目给部分管理人员期权，变相收买人心。第三步棋：控制董事局后，他还想利用股东大会的信任，继续发行新股，联手国外资本，企图变“国美电器”为“美国电器”。

　　黄光裕在公开信中还首次披露双方“翻脸”前的最后谈判：“为了避免国美被外资所控制，确保国美回到正确的发展方向上来，大股东自7月19日起就派出代表与陈晓谈判，直到最后一刻，也未曾放弃努力，但却遭到陈晓的无理拒绝；在万不得已的情况下，大股东在8月4日晚上向董事局发函，要求召开临时股东大会，审议撤消董事局发20%新股的授权和重组董事局的五项议案。”

　　国美管理层拆招：

　　股权激励是团结队伍的必要手段

　　对于陈晓欲控制国美的指责，国美电器新上任不久的新闻发言人赵彤表示，“董事局和董事们只是承担起董事职责，向所有股东负责，做对得起所有股东的事”。正如此前陈晓也曾表示，董事会应该对所有股东负责，而不是只对大股东负责。

　　关于股权计划，其实，国美的期权是在2005年黄光裕出事之前，就已经由股东大会批准，但是却一直就没有得到实施。国美2009年实施的方案中，前11名高管所占的比例只有32%，除了核心高管层外，共有105名其他高管受益，在股东大会批准的6.75亿股期权发放量中，实际发放只有3.8亿。赵彤表示，无论从度和量上来说，国美的股权激励都是一个适当的合适的计划，并非急功近利；股权激励的实施，也是在度过了2009年的危机之后，是团结管理层成为一个利益共同体的必要手段。

　　引进的财务投资者贝恩资本，成了黄光裕和陈晓团队口水战的一个关键点——黄光裕指责“陈晓主动接受贝恩投资的苛刻条件。”对此，赵彤表示：“当时接触的那么多投资人，无一例外的都提出了保证投资安全的要求，从最终的融资整体结构来看，贝恩资本可转债的方案使得当时大股东的股权并没有得到稀释，在当时看来这是最合适、最合理的、最优化的一个方案。”

　　当前，面临黄光裕、陈晓之争，贝恩资本宣布将选择了债转股，从而得到股权。对此，赵彤解释到：“当时贝恩投资的时候，看中的是管理团队，如果当前不债转股的话他们就没有投票权了，贝恩资本还是希望有投票权，来支持现有管理团队。”