“平深”整合力不降薪、不降职、不裁员

　　当中国平安成为深发展控股股东后，两行合并的大动作不可避免。9月2日，中国证券报记者独家专访了深发展董事长肖遂宁，他表示平安银行高管进入深发展后，在工作上已实现无缝对接。在整合过程中，将保持深发展高管团队和员工的稳定。

　　高管“无缝对接”

　　中国证券报：在此次预案公布前，平安银行高管团队已进入深发展。目前来看，双方磨合的情况如何？

　　肖遂宁：原平安银行高管理查德·杰克逊、陈伟已经进入深发展，分别担任代理行长、副行长一职。我感觉，他们十分专业、敬业，同时，积极和深发展现任管理层融合和沟通，因此在很短时间内就很快熟悉了深发展的情况和业务，很快进入管理者角色，成功把控住管理的要点。总体上，他们的到来加强了我们的经营管理，提升了我们对未来整合的信心。

　　中国证券报：能具体说说这种融合状态吗？

　　肖遂宁：他们对银行的管理和理解非常专业。在对风险管理和控制等方面的理念上，在市场定位、服务中小企业的经验和成果、零售业务等方面，我们的理念都很接近，很快就能达成共识。在这个基础上，他们把自己在其他银行的丰富经验带进来，就形成了新的意见、新的思路。整个工作中总体上就做到了无缝链接，没有出现交接盲点、空白、停顿。