央视网|中国网络电视台|网站地图
客服设为首页
登录

中国网络电视台 > 经济台 > 图文频道 >

央企新“掌门”王勇鞠躬致敬央企先进职工

发布时间:2010年09月17日 08:59 | 进入复兴论坛 | 来源:东方网

评分
意见反馈 意见反馈 顶 踩 收藏 收藏

王勇亮相国资委表彰大会 鞠躬致敬央企先进职工

  王勇在央企红旗班组(科室)先进职工表彰大会上的讲话

  以前从来没有想过二十七八岁就能晋升到高级技师,如果按部就班地来,自己现在可能还只是一名中级工。

  昨天,一名央企先进职工对《第一财经日报》记者发出上述感慨。

  当天,国务院国资委在京召开央企红旗班组(科室)和先进职工表彰大会,100个红旗标杆班组和100名先进标兵职工受到表彰。

  国资委主任王勇向受表彰者深鞠一躬。这是这位央企新“掌门人”履新后首次公开出现在媒体面前。

  过去7年,央企取得了令人瞩目的成绩。但国资委原主任李荣融也曾承认,央企经营要再上一个台阶并不容易。

  如何在李荣融打下的基础上继续突破,这是摆在王勇面前的一大课题。他选择在这个活动上同媒体见面,也正是向央企发出了人才强企号令。王勇在大会上强调,进一步提高对班组建设和职工队伍建设战略意义的认识。

  过去几年,很多央企邀请知名机构和专家制定了具有国际视野的发展规划。但国资委群众工作局副局长郭保民在接受记者采访时表示,企业的目标战略再明确,领导班子的思路再超前,还都必须落实到班组中。

  国资委下属的央企目前有123家,共有在岗职工约1077万人。在与外资企业和民营企业的竞争格局中,如何提升央企职工队伍的实际能力一直是国资委操心的问题。如何能提升央企一线职工的技能一直在探索中。

  上世纪90年代,国企曾出现较大规模的人才流失现象,直到今天,如何防止人才流失仍是央企的一大课题。

  最近几年,国资委和央企结合实际陆续开展了多工种、多层次、多渠道的岗位练兵、技能培训和技能大赛等活动。郭保民对记者说,国资委举办技能竞赛就是要打破年龄、级别等所有的界限,不拘一格选择人才,打破技能人才“按部就班”的晋升通道,让他们创造出的价值和他们能享受的待遇和地位相吻合。

  “我们在企业中提出,管理人员、工程技术人员和技能人才都是一样的,在比较规范的企业,工程技术人员和技能人才的收入差距基本是拉平的,一些技能大师甚至享受了央企副总的待遇水平。”郭保民对记者表示。(来源:第一财经日报记者 汪时锋)