近百名员工加薪情况调查 约八成近期无望涨工资

　　通胀下，老板、HR和普通员工的加薪博弈

每经记者 陈莉莉 发自北京

　　近期，上海出现用工荒的消息。月工资接近2000元的饭店服务员也无人问津——理由是物价上涨，生活成本太高。

　　与此同时，关于通货膨胀带来的各类商品涨价话题，频繁见诸报端。在这样的背景下，企业老板，人力资源总监（HR总监）和普通

　　员工，也许都在思索同一个问题：是不是该加薪了？

　　加不加薪？如何加薪？如果你没有加薪，如何理性选择？近日，《每日经济新闻》对81名各行业的从业人员进行了问卷调查，并就通胀下的加薪话题展开了走访，结果显示，约八成受访对象表示近期加薪无望。

　　◎老板的共识：

　　通胀下 人才涨价了

　　一家大型电购公司要请全国物流总经理，年薪50万元，被人从50万元涨到了80万元，顺利成交。“他值这个价，按这家公司的物流比例，他每年至少可以帮企业省下200万元左右的费用!”一位熟悉情况的人对此评价说。人才涨价了！这不只是一个老板的感慨。

　　北京旅游产业的长盛不衰一直是郭艳明公司存在与发展的最大优势。在有利的大环境下，如何巩固多年打拼下来的“江湖地位”？如何解决当前的难题？郭艳明在思考，同时也在行动。

　　员工因薪酬离职

　　一个月前，郭艳明的公司遭遇了人才危机。公司的副总经理和一个业务骨干连同另外两个同事同时辞职。是公司的管理存在问题？还是薪酬体系不完善？或者奋斗前景不明朗？这些问题困扰着郭艳明，他从辞职的人那里了解到，他们离职，更多是因为薪资。

　　“工资没有涨的意思。物价没涨的时候，收入对我来说还行。现在什么都贵了，有点吃力，负担太重。”其中一个离职人员对记者表示。

　　郭艳明意识到他要有一个大改变了。“现在公司员工更多是80后，有的80后看重的是公司发展前景，有的更关注当下的薪资。无论怎么样，作为他们的‘老大’，我有义务和责任让他们因为在这里工作而活得更好。”郭艳明认为。

　　拟运作新体系

　　这几天，郭艳明在马不停蹄地看写字楼，他是打算给自己的公司找一个更好的工作环境。

　　原工作地点附近的一家写字楼引起了郭艳明的注意。“房租也多不了很多钱。换一个更好的环境，对员工来说可以振奋一下人心。”郭艳明解释说。

　　实际上，郭艳明寻找新的办公地址还有另外一个原因，“整体改变公司运作体系，裁掉相关员工，给留下来的员工加薪，同时期权激励。”这是郭艳明一直在私下里说的话。

　　◎HR总监的习惯：

　　先调查意愿再加薪

　　宋建文是一个很年轻的HR。她在现在公司主要负责员工福利。从上一个公司的HR经理，到现在在IT公司担任HR总监，在人力资源管理这条路上，她颇有心得。

　　年底是HR忙碌又头疼的时间。“这个时间段很敏感。有人想跳槽，有人想加薪，有人打听自己的年底分红究竟有多少。人心不稳，理顺他们的心情，让他们安心工作是对我们最有挑战的工作。”宋建文说。

　　宋建文说，“其实我们公司前段时间有计划要给员工加薪。我们加薪不一定只是针对CPI涨幅，更多还是侧重于调动员工年末的积极性。”

　　既然要加薪，增幅是多少？宋建文说，人力资源是一个技术活。既需要领导认可，也要让员工心里高兴，“所以我们在涨薪前夕，先调查员工的意愿，同时也会看老板最终能承受的幅度是多少。”她当时在员工中发了一份调查表，统计上来的结果与公司领导的想法有所不同，最终取了一个中间值：上涨5%~10%。

　　◎员工的生活：

　　高收入者受影响较小

　　“白菜一块多钱一斤了，咱们去种菜吧！”北京俩IT男讨论物价时，说出了他们的“美好愿望”。

　　“随便买了几个橘子几个苹果，就16块钱！100块钱进了超市，买一瓶蜜蜂还不够。”生活在广州的女孩告诉记者。

　　企业普通员工的生活在通胀下受到了怎样的影响？《每日经济新闻》记者选取了3个样本，发现对于高收入的人影响并不算大。

　　样本一：回绝高薪挖角

　　李成东：80后、单身男孩、北京、互联网行业。

　　派代网的李成东刚刚拒掉了一份工作。“成熟公司，是我目前薪资的2.5倍，高额业务提成，免费住房，一日三餐。”李成东描述道。

　　不只一个朋友问李成东，“条件很给力啊，怎么给拒掉了？”

　　“给自己的定位不一样，初出茅庐，赚钱不是首要的。基础不牢，地动山摇，电子商务领域，薪资增长还是很快的。如果有一定的积累，现在有大量传统企业进军电子商务，都非常缺人。几十万元年薪加期权都很正常。就算不是去电子商务公司，去第三方或是风险投资公司，都是有可能的。”

　　样本二：午餐不能再在外面吃了

　　韩敏：80后、已婚有女快1岁、上海/江苏、商业。

　　公司年底要加薪的传闻，前不久被韩敏的老板给打破了。“一句话，公司业务不景气。看来加薪是没有希望了。”韩敏说。

　　5年的会计工作经验、在徐州这样的城市，价码在3000元左右浮动。韩敏暂时没有跳槽的想法。“现在这家公司比较稳定，不加薪也没有员工会离开。”韩敏说。

　　月薪3000元，以前这个收入可以让韩敏每月给母亲零花钱，再给自己买点化妆品、衣服，还能给孩子买奶粉和玩具。现在她的收入已经不再能兼顾自己的化妆品和衣服，需要开始动用她老公的小金库。而且购物战场也从商场转向了网上购物。公司楼下有很多特色小吃。韩敏最喜欢吃的是那家韩国面，30块钱一份。以前，韩敏的午餐都在那里解决。现在，更多时候，韩敏会回家吃母亲做的饭。

　　样本三：没想过通胀的影响

　　文婷：70后、已婚有子、深圳/香港、传媒业

　　文婷还记得，国庆节前，老公每天都是开车上班，再开车下班。现在则是，“如果中间不外出办事的话，老公一般是周一开车去公司，周六才开回来。平时往返就坐公司班车了。”

　　但她不觉得这是通胀带来的影响。“主要还是对中低收入的人影响大吧。”她说，增加的那些花费主要还是因为供房供车，以及子女的教育费用。

　　文婷目前在深圳一家媒体做编辑，每月1.2万元的收入，稳定而踏实。她说，“我的收入水平在同行中算一般。现在职场竞争激烈，人员流动性也强，前段时间，另外一家媒体让我跳槽过去，每个月的薪水只多500块钱，没意思，暂时也不就动了，除非有很好的机会或者是特别想换换新感觉了。”