各个行业是怎么加薪的？

　　随着CPI持续走高，物价问题成为社会的关注焦点，尤其是CPI“破4”的年底，“加薪”已成为企业最敏感的关键词之一。《每日经济新闻》为此对多个行业关于“加薪”话题的讨论进行了调查。

　　建筑业、制造业：年终奖是变相加薪

　　调查发现，建筑业、制造业、房地产业为年终奖最多的行业，“去年年终奖5万元以上，前年发了18万元”，建筑行业的年终奖让其他行业咋舌，专业人士分析说，“有的公司采取年底奖金多一些的办法，激发员工的积级性。这也是一种加薪的形式。只要不是‘黄鹤一去不复返’，这种机制还是获得了很多企业的好感。”

　　教育业：不加薪也不会离开

　　除了建筑行业有着让人羡慕的年终奖以外，调研结果中，教育业员工的稳定性很强，多数受访者均表示，“如果公司今年不加薪，也不会有员工考虑离开。”相关人士分析说，主要原因是行业特色决定了教育培训业较其他行业稳定，而从事教育行业的人性格偏稳重，此外，教育行业的薪水、其他福利待遇等某种意义上也优越于其他行业。

　　金融服务业有项目上市就鸡犬升天

　　离金钱最近的金融服务业的受访者认为加薪与否，或者年底分红到底有多少，“与其所从事的具体工作有关。做股权投资这行没谱，有项目上市就鸡犬升天，波动是非线性的。我觉得我们收入跟CPI关联不大，主要是看我们的业务情况。辞职跟加不加薪关联也不大，主要看个人的机遇。股权投资行业今年肯定是不错的行业，处在上升势头。”世用资本投资管理有限公司研发经理周天宅告诉记者。