妈妈级求职者如何冲上云霄 稳定型职业是首选

文/黄岚 图/Gettyimages

　　近日，国内某知名航空公司大规模招聘“空嫂”，吸引数千人报名 ，“妈妈级”求职者再度引起人们的关注。

　　虽然如今已有不少企业意识到“妈妈级”女性的某些优势是年轻人欠缺的，但她们不少人在求职时还是存在着许多障碍，对她们来说，职场路在何方？

　　新闻背景：

　　“空嫂”一职引来数千求职者

　　“在蓝天上工作，成为一名空中乘务员不再是年轻女孩的梦想，生儿育女40岁的妈妈们照样能飞。”近日，国内某知名航空公司大规模地在上海和沈阳招聘“空嫂”，年龄在30~40岁左右，向已婚育的“妈妈级”职业女性敞开大门，提供再就业和工作的机会。

　　消息一经发布，便吸引了数千人报名，首日便有400多名面试者千里迢迢地从全国各地赶来。“对于一名30多岁的女人来讲，这样的工作机会实在是可遇不可求，所以我来实现自己的梦想。”一名年逾30的面试者这样对记者说道。

　　对于大龄女性求职者来说，无论是为了实现梦想，或是因为在物价飞涨的环境下看中那份不错的薪水，许多人都认为但凡有企业愿意对大龄人才敞开大门，便是一个难得的机会。然而，别人适合的工作并不一定适合自己，想要获得一份满意的职业，如何扬长避短，发挥自己的特长和优势，是大龄求职者要把握的关键，盲目跟风、急于求成的求职之路，往往会以失败告终。

　　采访实录

　　因有孩子屡遭拒聘

　　受访者：

　　Lily，35岁，曾应聘客户服务部经理

　　天生一副baby face（婴儿脸）的Lily看上去相当年轻，不说还以为是刚走出校园的应届毕业生，其实她已是8岁孩童的母亲。八年前的结婚生子，并未对她的事业造成太大的困扰，反而是一年前，她因前公司制度问题而愤然辞职后，才感觉再就业前路茫茫。

　　“客服这个行业一般都喜欢招年轻女性，一来需要她们充沛的精力，二则是因为她们尚未组建家庭，对于不规则的工作时间适应力较强。”她说道。正因如此，Lily曾因孩子问题屡屡遭遇用人单位的“闭门羹”，他们认为有孩子的员工无法适应该行业的弹性上下班时间。

　　“其实我儿子已读小学，况且家中有老人照看，根本无须我太过费心。”Lily无奈地说道。

　　经过几次碰壁，她突发奇想地在一次面试时隐瞒了自己“母亲”的身份，心想等通过面试后再解释也不迟，总不能连证明自己能力的机会也被剥夺。谁料，面试倒是顺利通过了，但在签署合同之际，当对方得知她的真正身份后，向她亮出了“红牌”——原因不是她是一位母亲，而是她对公司的欺瞒行为，无法得到谅解。尽管Lily很懊悔，却也只能收拾包袱被迫离场。