劳务大省缘何遭遇“招工难”

　　新华网合肥２月１５日电 劳务大省缘何遭遇“招工难”——来自劳务输出大省安徽的调查

　　记者姜刚、杨玉华

　　豪华大巴开进村口，专程迎接农民工返城就业；本地企业开出优厚待遇，吸引农民工留在家门口打工。春节一过，在传统劳动力输出大省安徽，本地企业和外地企业展开了一场农民工“争夺战”，而导致这一争夺的是越来越多的企业遭遇“招工难”。

　　“招工难”背后是否意味着“民工荒”？“招工难”根源何在？是短期现象还是长期趋势？记者日前就此进行了调查。

　　传统劳务输出大省遭遇“招工难”

　　“本以为安徽劳动力资源丰富，到这里办厂不愁用工难，谁知道，用工缺口越来越大。”提起招工，杉杉（芜湖）服饰有限公司副总经理王晓玲一个劲地感叹：“现在招人太难了！”该公司是劳务输出大县南陵县的龙头企业，今年用工需求在２０００人左右。

　　“为了解决用工需求，我们想尽了办法。”王晓玲说，企业不仅改善了用工环境，如缩短工作时间、在车间安装空调、评选每月之星等，还积极拓展县内外劳务基地，与县内１２０名驻村人力资源信息员建立联系、前往贵州和甘肃等地招人。但只带回不到５０人，缺工将对企业生产造成很大影响。

　　安徽省是中部劳动力资源大省，全省６７００万人口中，长年外出务工人员约１３００万人。近年来，在国家宏观经济回升向好和承接东部产业转移的拉动下，安徽经济持续快速增长，企业用工大量激增，这个传统劳务输出大省也开始遭遇“招工难”。

　　在１２日于合肥举办的“２０１１安徽暨华东地区大型人才招聘会”上，记者了解到，本次招聘会有７００多家省内外企业参加，提供岗位３万余个。为了招揽人才，不少企业集体涨薪，但前来应聘的求职者数量却并没有达到许多参会企业的预期。

　　记者在现场看到，与以往大型招聘会现场人头攒动相比，此次招聘会现场略显冷清，很多招聘台几乎无人问津。

　　“春节以来，我几乎天天参加招聘会，比应聘者跑得还勤。”安徽绿宝不锈钢设备制造有限公司人力资源部部长张玉之说，我们公司现需５０名工人，为了招到人，企业已经将试用期缩短至一个月，一线操作工人月薪提到１６００元，即便如此，也没能招够所需的人。

　　来自安徽省人力资源和社会保障厅的统计显示，截至２０１０年底，安徽全省缺工超过５０人的企业达２３００余户，缺工总数达到２５万人。今年春节后，全省企业还计划招工２５万余人。