关注用工荒：长三角用工缺口为何加大？

　　新华网上海２月１７日电（记者 叶锋　黄安琪）“今年部分企业的招工难、‘用工荒’现象，比往年来得早，而且会去得晚。”在长三角经营多年人力资源业务的上海天都人力资源公司总经理昌梦晨说。

　　眼下，长三角地区部分企业用工短缺再一次“如期而至”。天都公司共管理８０００多名派遣制外来务工人员，但去年年底约有８００人离职。目前１００多家企业客户中，相当一部分“急着要人”。

　　上海新坤豪职业中介所负责人仇玉俭告诉记者，春节后至今，已经有３０家单位来登记招人，约２０种岗位，需求约１００００人，而前来登记的求职者在３０００人左右，缺口约７０００人。

　　“招工单位都是急于用工，需求量大的是制造业的普工。如松江区一家电子厂需要招５０００名一线工人，目前只能招到２０００人。此外，不少企业急需电焊工，一般只能招到总需求量的１／１０。”仇玉俭说。

　　在出口加工型企业集中的昆山，遭遇用工短缺的企业也比比皆是。昆山仁宝电脑工业有限公司人力资源部负责人介绍，目前仁宝电脑在昆山拥有大约４万名员工，５０％－６０％员工为外来务工人员。春节以前，许多员工返乡。目前，该公司一线工人用工缺口在５０００人左右，技术工人的缺口为４０－５０人。

　　用工荒还进一步向安徽、河南等传统的农民工输出地蔓延。据安徽省人力资源和社会保障厅公布的数据显示，截至２０１０年底，安徽全省缺工超过５０人的企业达２３００余家，缺工总数达到２５万人。今年春节后，全省企业还计划招工２５万余人。