新浪财经讯 北京时间6月20日晚间消息，据英国《金融时报》报道，美国失业者的技术能力与就业机会不匹配，尽管其失业率超过9%，但一些公司很难招聘到合适的人才。

　　西门子美国公司CEO斯皮格尔(Eric Spiegel)认为，这一问题暴露了美国教育与培训的不足。西门子不得不出动30余名招聘人员从其它公司延揽人才，以满足公司扩张的要求。斯皮格尔告诉《金融时报》：“至少就我们提供的工作而言，就业岗位与我们面试的人不匹配，具备适合技术的工人数量不足。”斯皮格尔表示，西门子将被迫进行教育和培训投资，其中包括在德国进行的实习生计划，以满足公司的用工需求。

　　美国劳动力市场整体并未显示紧缺迹象，今年第1季度的平均工资增长只有2%。大众汽车田纳西州新工厂招收2000名员工，结果应聘者达8.5万。不过人力资源代理公司万宝盛华(Manpower)最近的调查显示，52%的美国大公司声称招聘主要员工存在困难，去年的这一比例为14%。

　　制造业领域劳动者技能与工作机会不匹配的现象尤其明显：虽然就业率自2009年1月开始下降，但工作机会却从9.8万增加至23万。

　　斯皮格尔对技术人才缺乏的担忧得到很多美国商界领袖的共鸣，本月总统顾问委员会针对就业与竞争力提出的首批建议中也有所反映。委员会本月发起全国范围内的“美国未来技术”(Skills for America’s Future)计划，提供培训、员工发展、职业介绍等服务，以帮助人们在工业领域的就业。

　　该计划由美国全国制造商协会(National Association of Manufacturers)顾问部门制造业学会(Manufacturing Institute)负责实施。学会主席德洛科(Emily Derocco)认为，失业者与生产商目前要求具备的教育水平和技能之间存在着一道鸿沟。如今公司规模越来越精简，技术密集程度越来越高，仅仅具备高中水平是不够的。万宝盛华CEO乔瑞斯(Jeff Joerres)认为，虽然美国经济复苏势头仍然疲弱且不确定，但公司招聘更加严格：“雇主对技能的熟练程度要求如今高了很多，他们希望员工立刻上手，这样抬高了进入门槛。”(楚墨)