和君咨询集团股权激励咨询中心授权本报发布的《中国股权激励年度报告2010》认为，2010年沪深A股上市公司中，公布股权激励方案数量和整体质量都大为提高。跻身“500万俱乐部”的高管人数急速升至37人，比2009年增加近2倍。该报告认为，目前A股3000点附近的指数水平是绝佳的机会，是上市公司实施股权激励的重要窗口期。

　　2010年沪深A股上市公司中，共公布股权激励方案106例，其中首次公布股权激励方案为67例，为2009年28例的2.4倍，增幅达139%，修订案为39例。方案数量激增的同时，方案的整体质量也大为提高。综合来看，股权激励方案共有如下特点：行业分布较广，集中趋势不明显；创业板全年共有18家创业板公司公布股权激励方案，中小板有32家，沪深主板为17家；方案公布时间多集中于第四季度；运作实施时间缩短，效率逐步提升。

　　报告对2010年上市公司高管薪酬水平进行了解析。2010年沪深两市IPO公司共347家，IPO融资规模高达4882.63亿元，IPO发行数量和融资规模均荣膺全球之首。与此相对应的，是超过八成的上市公司提高了高管的薪酬，其中28家公司的高管薪酬更是翻倍。

　　和君咨询集团股权激励激励咨询中心的统计结果显示，两市披露了2010年年报的2105家上市公司，向其公司董事、监事、高管人员支付的报酬总额(税前)达到84.4亿元，较2009年增长37.5%，整体水平大幅提升。

　　年薪在500万元以上的高管数量也快速增长。2009年共有9家上市公司共计13名高管年薪超过500万元。但是到2010年，跻身“500万俱乐部”的高管人数急速升至37人，增加近2倍。

　　从2010年上市公司年报统计结果看，金融业高管平均年薪依然“高高在上”，蝉联“两市高管待遇最优行业”桂冠，这也是金融行业高管平均薪酬连续六年排名所有行业首位。金融行业2010年的平均薪酬为122.9万元，在所有行业中居于首位，这一数字是农林牧渔行业高管平均薪酬17.27万元的7倍多。

　　和君咨询集团股权激励咨询中心认为，对资本市场周期的判断、利用水平，直接关系到股权激励的实施效果和激励对象的收益水平。从全球范围来看，伴随着中国经济的高速发展，体量的持续提升，中国资本市场必将是世界范围内的龙头市，拉长周期看，趋势向上确定无疑。因此，目前A股3000点附近的指数水平是绝佳的机会，是上市公司实施股权激励的重要窗口期。

　　“以目前中国资本市场的估值水平和未来的发展趋势来看，毫无疑问，2011年将是中国股权激励的黄金年。”和君咨询集团股权激励咨询中心对今年的股权激励作出了展望。该报告认为，美国在20世纪末的上市公司股权激励比率(实施股权激励的上市公司数量/全部上市公司数量，和君咨询衡量上市公司治理水平的统计指标)便达到了0.8以上，而在我国，截至2010年12月31日，这一比率仅为0.1，未来发展空间巨大。