调查显示，有54.5%的人从没享受过带薪休假，有23.5%的人偶尔享受过，仅有22.0%的人表示“每年都可以”。

　　新快报讯正值暑期休假高峰，带薪休假成为许多人关注的焦点问题。7月30日，美国有线电视新闻网(CNN)发布了一份各国“带薪假期”时间长短的排行榜。巴西和立陶宛以41天位居榜首，中国以21天排名最后一位。不少国内上班族看后表示，别说21天，连这一半的带薪假期都没有。

　　质疑

　　带薪休假时间没那么长

　　CNN 的榜单以上述国家和地区“一周工作5天、并有10年工龄”的企业员工为样本。其“带薪假期”总时长由最低带薪年假以及国家法定带薪假日两个部分组成。

　　排名榜首的巴西和立陶宛的“带薪假期”总时长为41天，美国全年总计25天，新加坡也为全年25天。而中国是上榜国家中“带薪假期”时长最短的，每年最低带薪年假为10天，国家法定带薪假日11天，全年总计21天。

　　即使排名垫底，国内上班族仍在微博上质疑：21天？假期有那么多吗？有不少人计算：除去黄金周和小长假的周末，实际上只有5天和1天，那么春节5天，元旦、五一、端午、清明、中秋，各1天，国庆5天，就算把妇女节、儿童节那一天算进去一共只有17天。但实际上连这法定17天很多单位也保障不了，更别说10天的带薪年假。央视主持人张泉灵在微博写到，“如果再告诉你巴西休假的那30天，老板需要支付1.33倍的工资呢？理由是这一个月他带家人度假，花费较大。”更是让国内上班族感叹不已。

　　调查

　　三成北京人没带薪休假

　　正值暑期休假高峰，北京许多单位带薪休假却是一纸空文。在北京一家设计院工作的高先生告诉记者，单位工作5年以上的人开始有年假，但根本没人提出休假。别说年假，忙的时候连双休日也保障不了。“我想休假都不敢说。”在私营节目制作公司工作的王小姐告诉记者，因为赶制一个片子，20多位同事已经3个月没休息一天了。制作快结束的时候领导说，大家谁想休假可以发短信给他，不发短信视为愿意继续工作。有几个同事扛不住了要求休假，结果过了几天，这几人竟被开除了。中青报社会调查中心近日对2441人进行的一项调查显示，有54.5%的人从来没有享受过带薪休假，有23.5%的人偶尔享受过，仅有22.0%的人表示“每年都可以”。值得注意的是，在参与这项调查的人中，46.3%的人已经工作10年以上。而中国社科院和国家旅游局近期发布的《2010-2011年中国休闲绿皮书》显示，33.1%被访的北京居民表示没有享受过带薪休假；17.85%的被访者没有固定双休日。北京市人民政府顾问王琪延教授指出，北京带薪休假执行不力。

　　分析

　　八成员工无奈“被全勤”

　　为何带薪休假成为上班族最奢侈的期望？很多自愿放弃假期的人实属出于无奈。《2010-2011年中国休闲绿皮书》中，记者发现，经济收入依然左右着居民出游态度。八成以上的参与调查者认为，愿意赚钱而自动放弃休假的自由时间。

　　一位人力资源专家告诉记者，很多人放弃休假是为了保住饭碗，我国劳动法虽然明确了带薪休假制度，但由于没有执行的具体办法，缺乏明确可操作的依据，在实施中经常被打折扣。尤其是在企业当中，只有少数比较规范的企业才能保证职工的带薪休假权利。专家表示，“被全勤”更多地反映了劳资双方力量的博弈。资强劳弱仍是一个长期趋势，在强大的资方面前，劳动者没有对等博弈的能力。