今年以来，上市公司发布股权激励方案成为资本市场一景，5-7月份呈现密集发布期。

　　据wind数据统计显示，截至8月4日，今年A股上市公司中总共有138家公司涉及股权激励，其中已经实施股权激励的上市公司有55家， 10家上市公司停止实施股权激励，1家延期实施，有72家公司发布股权激励草案，其中有4家已经获得股东大会通过，涉及到的激励股票数量为86952.3万股。

　　5-7月成高峰期

　　股权激励是上市公司留住人才和提升公司业绩的一种工具，也被市场给予一个耀眼的称号，即“金手铐”。今年上市公司似乎特别喜欢使用这个工具。

　　众所周知，上市公司推出股权激励是对上市公司高管的一种财富的激励方式，而这种财富激励方式是要跟二级市场联系在一起的，高管如果要拿到这笔财富，就必须跟公司业绩提升一致。如果公司管理层能够完成业绩承诺标准越高，能获得的财富也就越多，管理层自然有更大的工作动力。可是，在A股市场低迷的情况下，上市公司密集发布股权激励方案究竟为哪般？

　　据《证券日报》记者根据wind数据统计显示，今年上市公司推出股权激励的标的物多数采用股票期权的方式，其中有47家，而采用限制性股票方式的有25家。有效期最长的是10年，即刚刚发布股权激励预案的科大讯飞(002230.SZ)，而有效期最短的则是益佰制药(600594.SH)和星宇股份(601799.SH),有效期分别为2年。

　　另外，根据统计，72家公司中，1-3月份推出股权激励方案的有15家，4月份至今有55家，其中仅7月份就有25家，6月份则为10家，5月份14家，4月份5家。从上述数字可以看出，上市公司股权激励计划呈现看涨态势，7月份进入高峰期。

　　日信证券研究所首席市场分析师吴煊接受《证券日报》记者采访时表示，上市公司股权激励是一个好的事情，可以留住人才。而市场低迷，上市公司股价处于一个低谷，公司实施股权激励可以大大降低成本。

　　创业板和中小板数量最多

　　在72家发布股权激励的上市公司中，其中有15家来自主板，56家来自中小板和创业板。其中，中小板35家，创业板21家。

　　21家发布股权激励的创业板公司中，给予激励股票数量最多的则是新大新材(300080.SZ),激励股票数量为1400万份，采用股票期权的方式，有效期为5年，期权初始行权价格为23.25元/股，其中，首次赋予1302万股，预留98万股，新大新材这次股权激励让公司158人带上“金手铐”。其次，是银江股份(300020.SZ)，激励股票数量为1200万股，期权初是行权价格是14.11元/股。

　　而35家中小板公司中，拿出股权激励数量最多的则是昨日刚刚发布股权激励的科大讯飞，这次的股权激励总数是2520万股，股权激励总数占当时总股本的的10%，初始行权价格为40.76元/股，有效期为10年，为此让公司350人带上了“金手铐”。

　　企业可能面临困境

　　对于这次股权激励集中在中小板和创业板，吴煊表示，中小板和创业板公司为了支撑高成长性，多数是指望公司高管给公司卖力，而部分企业会引进一些职业经理人来管理公司，股权激励是留住他们最好的方式，增加团队的稳定性是多数上市公司给出股权激励的主要原因。

　　另外，吴煊还表示，在经济不是很好的情况下，上市公司做出股权激励的动作会越多。因为只有在困难的时候，才能显现高管的价值，而带上“金手铐”的上市公司高管，他们自然会尽职的去肯企业遇到的“最难啃的骨头，如果多数上市公司都在用股权激励这个工具，那么也会反映出多数企业面临经营上的困难。”