（北京）市人力社保局昨天（10日）发布14个行业工资指导线。“通信设备、计算机及其他电子设备制造业”以平均年薪8.4万元高居榜首，将多年“薪状元”房地产业挤下老大位子，而房地产业平均年薪狂降三成，跌至近年来最低点。从工资投入与销售收入产出比来看，IT业的员工堪称“性价比”最高，他们每领1元工资，就能为老板带来86.4元的销售收入。

　　房地产业薪情走低

　　今年的行业工资指导线是根据本市14个行业中生产经营正常、盈利能力良好的企业调查统计而来，综合整理了2010年销售收入、从业人员劳动报酬等数据。

　　与去年相比，房地产业的薪情大打折扣，53795元的平均年薪可谓近年来的最低点，比去年更是跌了两万多块钱。历史数据显示，2008年房地产业年薪为62186元，2009年因金融危机暂缓公布指导线，2010年年薪升至75998元，是“连庄”的房老大。据分析，这显然与去年以来国家调控房地产市场的大政策直接相关，尤其北京还是执行房地产调控最坚决力度最大的城市之一。

　　接过“房老大”榜首接力棒的是“通信设备、计算机及其他电子设备制造业”，平均年薪84305元，平均每月月薪超过7000元。

　　落差最大的当数“建筑装饰业”。所谓“成也萧何，败也萧何”，建筑装饰业去年沾了房地产的光，年薪一度翻番至5.2万元；今年则受房地产业连累，恢复了2008年的垫底水平，平均年薪仅为35355元，平均每月不到3000元。

　　计算机服务业从业者或许是老板最偏爱的员工了，因为他们的“性价比”在十几个行业中最好。工资投入与销售收入产出状况比来看，计算机服务业员工每领到1元工资，就能为老板带来86.4元的销售收入，而如果是合资企业，这一业绩甚至可达117.22元。

　　与之相比，物业管理的工资投入与销售收入产出比仅为1比4.91。

　　据介绍，各行业的工资指导线是函数曲线，依据各行业2009年平均从业人员劳动报酬与年平均销售收入相互关系设定。企业可将本单位业绩代入相应行业的函数公式，在函数图上“描点”，以确定该企业在所属行业中所处的位置：如果描点在行业工资指导线之下，企业可以较大幅度提高职工工资水平；如果描点处于指导线和警戒线之间，企业应采取促进销售或加强成本管理等措施，在保证企业正常收益的前提下，适度提高职工工资水平；如果描点在行业警戒线之上，企业可考虑降低工资增幅或停止增长工资。