晨报讯(记者 张黎明)无息房贷、教育基金、物价补贴……大牌互联网公司频频增加员工福利，让身处其他行业的民营企业白领都羡慕不已。昨日，又一家互联网公司宣布了对员工的福利计划，阿里巴巴公布了一项名为“iHome”的计划，同时还表示，将帮助解决员工子女的学前和小学教育问题。

　　这项计划被不少身负房贷和子女教育压力的白领评论为“看得想哭”。该公司福利计划显示，将从9月1日起，向员工提供30亿元无息住房贷款，服务期限满2年的员工可以申请，服务三年以下的员工，贷款额度上限为20万元人民币，服务三年以上的员工，贷款额度上限为30万元人民币。

　　而更让人有感触的是解决员工子女教育这一项内容。该公司决定投入5亿元人民币创立教育基金，联合相关教育机构共同办学，帮助员工解决子女的学前和小学教育问题。“我们有大量的外地籍员工，可是在大城市，入公办幼儿园难、入民办幼儿园贵，入小学更是又难又贵。”阿里巴巴相关负责人表示想尽全力减轻员工压力。另外，面临物价上涨，阿里巴巴还向员工提供一次性物价和子女教育补贴，金额在2000元至5000元不等。

　　阿里巴巴不是唯一对员工福利抛出大手笔的公司，在此前的6月底，腾讯也曾经宣布过针对员工的无息房贷计划，表示3年内将为此投入10亿元。传统门户网站也在今年明显加薪，其中网易门户部门6月的调薪幅度平均达到25%，腾讯在4月人均涨薪9.3%，搜狐在去年初也曾全员提薪10%左右。百度方面，则刚刚向10名基层员工颁发了100万美元的创新奖励。

　　针对目前互联网公司竞相“涨福利”，“百度人才”的人力资源专家禹林娜对记者分析称，互联网行业面临人才缺口，从而很自然地引发了人才争夺，“这个行业的人才争夺以技术类产品类岗位为主，但此类人才的跳槽意愿并不强烈，他们更追求安全感和稳定性，所以企业多关注人才的内心需求，确实是更着眼于长期的留才手段。而在各种福利政策上，解决子女教育问题“是无法用金钱来衡量的”，“采用此举措留才也算是杀手锏了，只可惜目前能够具备此实力的企业并不多。”