新浪财经讯 北京时间8月22日晚间消息，据《华盛顿邮报》报道，美国部分知名跨国企业对国内外就业人数的分类帐讳莫如深，要求统计机构对外公布时只提供一个总数字。最新数据表明，在2000-2009年十年间，美国的跨国公司在美裁员290万，与此同时在海外新招聘240万员工。

　　然而正是这些公司却在游说议会为它们减税，以便为美国“创造就业”。专家认为，在不清楚哪些公司对就业有贡献哪些没有贡献的情况下，决策者的促进就业政策存在盲目的风险。

　　由于面临着就业危机，奥巴马总统、议会和企业游说者均对全国的大公司创造就业寄予厚望。奥巴马政府的就业委员会主席、通用电气(GE)CEO伊梅尔特(Jeff Immelt)曾敦促公司积极担负社会责任。通用电气向美国证券交易委员会(SEC)提交的文件显示，2010年公司在美员工为28.7万，占公司总员工数的46%，而2000年这一比例为54%。

　　然而很多公司(包括为奥巴马的经济政策进言者)并未在年度报告中披露在美雇佣人数。IBM CEO彭明盛(Samuel Palmisano)曾多次觐见奥巴马，7月份与其它公司CEO与总统共进午餐畅谈就业与经济发展。2009年IBM便停止披露在美就业人数。2009年前的数据表明，IBM正在向印度迅速转移就业。罗格斯大学管理和劳动关系学院院长范格德(Dave Finegold)推断，2009年IBM的印度员工数首次超过美国员工数。

　　宝洁公司(Procter &Gamble)也未在监管文件中披露美国员工数量，媒体报道显示公司美国员工数量为3.5万，为12.7万总员工数的28%。其它没有提供就业分类帐的公司包括惠普、AT&T、苹果和辉瑞(Pfizer)，这些公司在2010年就不再向SEC提交相关数据。后两家公司还跟其它公司一道要求国会对其海外资金予以税收减免，称资金流回美国将刺激就业。

　　目前没有法律强制要求公司披露员工地理分布。各公司可以自由选择在提交给SEC的文件中公布美国和海外员工数，不过有法律规定它们应向商务部报告相关数字，后者根据美国跨国公司的总雇佣人数编制年度报告。(云翔/编译)

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