还有半个月就是中秋节了，不少单位开始发月饼。而在网上，比月饼更火的是“月饼税”。那在南京，“月饼税”收不收？快报调查了解到，目前南京需要缴月饼税的市民并不多。业内人士还提醒，月饼从8月放到9月发，可以少缴税或不缴税。

　　□快报记者 沈晓伟

　　连线

　　南京“月饼税”已征收多年

　　记者通过南京市地税局咨询热线了解到，其实“月饼税”并不是从今年中秋节才开始征收，而是已经持续多年。工作人员介绍，由单位发放的福利物品，不在免税范围内，应该被纳入个人所得来征税。根据 《中华人民共和国个人所得税法实施条例》规定，个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券或其他形式的经济利益。因此，单位、企业在发放实物或其他有价证券给员工时，应按税法规定并入员工的工资薪金所得计算扣缴个人所得税。如果是八月份发的月饼，工资加月饼价格高于2000元就要交税；不过今年9月，个税起征点提高，9月份发的月饼加工资总额要高于3500元才交税。

　　部分工薪族个税可能多缴

　　据南京税务部门初步测算，南京市预计有230余万人不用缴纳个税。也就是说对于大多数工薪阶层来说，中秋月饼无需缴税。不过也有部分人可能因为这笔增加的“月饼钱”而多缴了个税。

　　比如市民小李月薪扣除“三险一金”后为3400元，本来到9月，按照3500元的起征点，可以不用缴纳个税。可单位这时发了一盒价值200元的月饼，这样小李当月的工薪就得按照3600元算，个税就得缴3元。小李从不用纳税的人变成了“纳税一族”。小李的例子还算好的。小王月薪5000元，9月缴纳个税45元；加上发的200元月饼，就是65元，多了20元。老张月薪9500元，缴纳645元；加上200元月饼就要缴纳685元，多了40元。

　　如果月饼是8月发的，那按照2000元的起征点，更容易多缴。月薪1800元的曹小姐就有点担心，“万一单位发下个200多元的月饼，那我的工资岂不是要少拿了？”

　　市民：可以让单位不发吗？

　　过去几年，单位每次中秋节都发月饼，市民宋先生每次都感觉像“白捡”一样。这两天，当他得知这单位发的月饼也要征税时，感觉这月饼有点“烫手”。他认为，在中秋佳节期间品尝、赠送月饼，是自古以来就有的习俗，延续了成百上千年。面对这样一项传统的民俗食物，税务部门也要收税，让“中秋节”的气氛变了味儿。有市民希望单位发月饼福利，“其实这月饼我本来也不爱吃，可以让单位不发吗？那我就省得多缴税了。”有人进一步联想：到了端午节，是不是还要收个“粽子税”？

　　建议

　　月饼9月发可以少缴税

　　一位民营企业会计表示，一般情况下，公司会通过一些手段来避税，比如公司要发100元一盒的月饼，可以通过走公司成本开销等形式，避免计入员工个人的工薪数额中。他还表示，类似月饼、冷饮票等发放给员工的“特殊补贴”，需要企业主动申报，如果不申报也较难查处。

　　珠江路一家物业公司的会计吴女士表示，如果有这种情况，会一并计入工薪来计算，“如果要避月饼税需额外设立钱款的名目，以及作一系列调整。”她觉得直接计入工薪是最为简单直接的方法。同时她还提醒说，由于个人所得税起征点9月份从2000元提高到3500元，所以月饼最好在9月发而不是8月，可避免缴纳更多的个税。

　　疑问

　　月饼收税

　　为何工作餐不收？

　　有网友引发联想，既然月饼要收税，那工作餐收不收税？对此，税务部门人员解释，工作餐补贴准确讲是“误餐补贴”，主管部门曾就此问题下发过文件，文件规定，“误餐补助”，是指按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费。这笔数额较少。但如有单位以误餐补助名义，发给职工补贴、津贴，应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。

　　那如果员工拿这月饼当工作餐来吃，是不是就不用交税了呢？税务人员表示这样行不通，“误餐补贴是有一定限额的，各地情况不一样，不过数额都不高，一般在5至10元左右。”按照这个标准，如果月饼计入餐补，肯定超过了标准额。

　　“月饼税”

　　涉嫌重复征税？

　　还有市民认为，月饼的产销环节已经缴纳过税了，如果从个人工薪环节再收一次，有点说不过去：月饼生产销售企业要缴纳营业税、增值税，购买者要缴纳消费税，这些税负成本最终都转嫁到消费价格上，老百姓成为最后的“买单人”。让民众在为月饼的高昂消费税埋单后再缴纳个税，当员工获取这盒月饼，也就是“实物收入”时，收入中已包含了商家“转嫁”到商品价格上的税。

　　就算要对月饼收税，也应该把消费者为商家承担的这部分税款减掉。比如一盒200元的月饼，扣除营业税和增值税后实际价格可能为160元，这部分才是员工的实际收入。不然按照月饼的含税价格进行征税，等于把部分税款进行重复征收。

　　对此，税务部门工作人员表示，不同环节有不同的纳税主体。在商品的生产经销环节，企业需要缴纳增值税、营业税等。个人工薪方面，个人需要缴纳受雇关系中获得的利益税款。按照目前的税法，这两个环节都需要收税，不存在重复问题。