2011年，不可否认，是公募基金的添丁大年，至目前，已先后有富安达、财通、方正富邦、长安4家新基金公司获批成立，国内基金管理公司的数量达到了67家，此外，还有安信、英大等多家公司整装待发。然而，市场环境不佳，新基金加速“破茧”，却不得不面临生不逢时、“化蝶”更难的尴尬。

　　在遭遇了2009年新基金“零获批”的真空期后，2010年下半年，纽银梅隆西部、浙商、平安大华3家基金公司率先破冰而出。进入2011年，前三个季度，获批的新基金公司数量就已超过去年全年。业内人士普遍认为，年底时，基金公司数量突破70家将是大概率事件。

　　事实上，与2007年前平均每一个半月就有一家新基金公司成立的频率相比，如今的扩编速度并不能称得上过快。然而，现实是，当下新基金的成长之路更加艰难。甚至此前，有小基金公司总经理在离任时曾断言，新基金公司已无路可走。

　　对于新基金公司来说，人才配置不足是其成长的首个瓶颈之一。至目前，近两年成立的新基金公司，只有纽银梅隆西部和浙商基金各有一只产品交易，前者近6个月的回报率为-16.83%，后者近3个月的回报率为-4.24%，在同类基金中排名均不靠前。

　　今年以来，新基金招聘未曾停止过，多家公司公开招聘的职位涉及投资总监、研究主管、基金经理等关键岗位。而对比招聘条件，在从业经历、工作年限等要素上，较以往行业内普遍认可的标准均有一定松动。如方正富邦基金对基金经理的要求是4年以上证券从业经验即可；财通基金更是通过校园招聘，对2012届大学毕业生敞开了研究助理、交易员助理的大门。同时，它们亦通过猎头挖脚。日前，上海一家基金公司的副总经理曾在微博上爆料，接到猎头电话，邀请他出任正在筹备的红塔红土基金公司市场总监。

　　今年以来，股票市场震荡下跌，拖累基金饱受亏损、指责之苦，同时，老牌基金公司新品发行继续升温，这都使得新基金公司生不逢时。如何更快地进入市场占据一席之地，压力颇大。数据显示，目前管理基金占市场规模比例最小的3家基金公司，金元比联、浦银安盛和民生加银基金都是最年轻的一族。金元比联是2006年时最后一家成立的，浦银安盛是2007年惟一一家得到批文的，民生加银基金则成立于更晚的2008年11月。

　　拓展规模、多发产品是基金必经的盈利之道，但营销渠道薄弱正是新基金公司的最大软肋，也因此而沦为给银行打工，付出高额的尾佣。虽然首只产品发行时，大股东方面会竭力确保成功，但记者从某新基金公司了解到，发行着实很难，公司员工大多都有份额任务，即使不想买，也得自掏腰包。

　　成立之初的巨额亏损也常折磨着新基金公司发展的脚步，目前来看，新基金的烧钱速度明显加快。纽银基金成立之初的4个月花掉4350万元，浙商基金3个月花掉2598万元，而升华拜克日前发布的半年报也显示，刚于6月21日成立的财通基金，到6月底已经烧钱3000多万元。日前，有消息称，久未获批的国金通用4年烧钱已超亿元。