继诺基亚(微博)中国塞班部门裁员170人被指程序违法后，昨天，又有员工披露诺基亚西门子通信公司中国区裁员240人，并且未提前三十天通知，在程序上违反劳动合同法。对此，诺西方面称，公司遵守相关法律法规，报备程序和手续完备。

　　裁员未提前三十天通知

　　今年4月29日，诺西宣布以9.75亿美元的现金完成对摩托罗拉(微博)解决方案公司网络资产的收购，并接收了约6900名摩托罗拉雇员转入，中国区涉及员工约2300名。

　　今年8月份，诺西新闻发言人确认，开始在全球范围内裁员1500人，主要对象来自于摩托罗拉收购资产中的人员。诺西方面也向记者称，大中华区将裁减240个岗位，涉及生产制造、服务、销售及职能部门。

　　据被裁员工介绍，8月19日，被裁人员被叫到会议室口头宣布了此事。8月22日，诺西发出《双方解除劳动合同协议书》。被裁员工指出，根据我国劳动合同法第四十一条规定，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位须提前30日向工会或者全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告。

　　诺西方面表示，诺西的裁员过程是完全按照中国法律规定的程序去执行的，并且裁员前已告知全公司员工，并不是只告知了这些被裁员工。

　　北京方元律师事务所娄一林律师表示，根据我国劳动合同法，任何形式的裁员都必须提前一个月向员工告知。据悉，被裁员工在与诺西签订离职协议书后，将能拿到“N+2”的工资赔偿(N指在该公司工作的年份，2指提前一个月的待通知金和一个月的补偿金)。

　　企业年金的发放成矛盾症结

　　除了质疑裁员程序违法，被裁员工的不满还在于公司在企业年金上没有给出妥善的解决办法。被裁员工表示，迄今为止，在企业年金的处理上，诺西并没有给出任何说法。员工担心，与诺西签订解除合同协议后，企业年金最终也无法获取。

　　对于企业年金问题，诺西只是强调，不管是企业年金还是离职补偿金的发放，诺西都是遵照中国的法律规定来执行的。

　　娄一林律师表示，企业年金一般都以奖金的形式发放，若无明确写在劳动合同中，单位可以支付也可以不支付。从已签协议条文看，要解决此问题，被裁员工只有走法律程序，让法院去最后裁夺。