记者近日从杭州市总工会获悉，去年杭州1.3万余家和谐劳动关系达标企业的平均工资增长12%，其中重要秘诀是，企业主动落实工资集体协商制度。

　　如今，面对面的劳资双方协商在杭州各家企业的职工代表大会上，已成为例行程序。早在2005年， 杭州市率先出台工资集体协商实施办法，成为全国第一部工资集体协商地方性法规。然而，在制度推行之初，很多企业并不买账。

　　为此，杭州市总工会实行工资集体协商“要约行动”：对工会发出的“要约”，用人单位收到20日之内不给予书面回复、不开展工资集体协商或拒不履行工资协议的，上级工会要向用人单位发出整改意见书；逾期拒不改正的，由市、县（市、区）总工会提请同级劳动保障行政部门责令其限期改正。

　　在各级工会的主动要约下，杭州市企业工资集体协商工作的开展驶入了快车道，特别是今年开展的企业工资集体协商“百日要约行动”，有6088家企业工会主动向企业提出了开展工资集体协商的意愿，其中新签和续签工资集体协商协议的企业达4762家。据统计，目前该市签订工资集体协商的企业达36553家。

　　不仅积极配合，还主动参与。在杭州，衡量一家企业的发展，不仅有财务报表上的产值数据，还有一个社会责任履行的评价分数。在去年出台的《杭州市企业社会责任评价体系》中，总分值为1000分的评价体系，分值比重最大的是用工责任，为330分。比如工资方面，企业建立正常的工资增长机制，且每年根据企业的经营状况、社会平均工资的增长情况调整工资，工资增长高于杭州市职工平均工资增长率的，均可以得分。企业社会责任评估结果为优秀的企业，政府将以适当政策加以扶持；对不合格的企业加强监控，定期督查。

　　今年上半年，杭州已确定不同行业、不同规模、不同性质的203家企业先行开展社会责任建设的评估试点，由第三方认证机构分别对其进行评估验证。这项工作将逐步在全市企业中推开。

　　随着我省劳动关系和谐企业创建活动的深入，杭州除了在工资分配上下工夫，职工的权益保障力度以及外来职工的文化生活都有了很大提高和改善。今年6月，我省首次发布了全省2010年度劳动关系和谐指数，杭州以87.44分居全省第一。