浙江宁海县为充分发挥农村金融机构资金、网络和信息等优势，由县委组织部、县农办、农业银行县支行、县信用联社合力实施派遣农村金融指导员工作制度。从去年9月开始，该县分两批共30名金融业务骨干，进驻30个农民致富迫切、产业规模较大和特色明显的山村。一年的实践表明，农村金融指导员工作制度有效促进了农民增收、产业增效、农村发展，是服务三农的又一创新。

　　之所以说农村金融指导员制度是服务三农的又一创新，是基于浙江省农村早在六七年前，即2004年普遍实施农村工作指导员制度，2005年普遍实施农村科技特派员制度。这“两员”制度的成功实施，对于促进浙江省生态休闲农业的迅速崛起，加速传统农业向现代农业转型，推动新农村建设走在全国前列，农民人均收入连续多年居全国各省区首位起到了极其重要的作用。

　　目前，我国农村实施农村金融指导员制度的地方还不多，即使是率先实施的浙江海宁县也处于起步阶段，范围也局限于30个农民致富迫切、产业规模较大和特色明显的山村。笔者以为，农村金融指导员应和农村“两员”一样，当尽快推而广之，力争普及农村。也可将目前遍布在浙江农村的数万农村“两员”开办现代金融知识速成班，着重学习金融基础理论知识和基础实务操作，可突出信用理念教育、金融产品、金融机具的性能和使用，如网银操作、ATM机操作、电话转账宝操作、各类银行卡操作等。这样既可使农村“两员”增加服务三农的本领，也是解决农村金融指导员不足的有效途径。继续从农村金融机构中选派政治素质好、业务能力强、有农村工作经验的业务骨干担任农村金融指导员，也可将从领导岗位上退居二线的业务干部担任农村金融指导员，可规定期限，定期轮流，这也是一种干部轮训。择优选派身体尚好，经验丰富，责任性强的农村金融退休干部担任农村金融指导员。

　　农村金融指导员制度是新生事物，为了催生这一惠农制度的日益成熟，地方政府和农村金融机构应当合力完善相关配套措施。建议地方政府制订相应的激励政策，完善考核办法，表彰奖励突出贡献的农村金融指导员；建立农村金融指导员联席会议制度，互通信息，经验共享。农村金融机构对于选派下去的农村金融指导员也要建立“回炉”机制，以更新金融知识；对于突出贡献的农村金融指导员要给予表彰奖励和重用。

　　(作者为银行高级经济师)