在职场上，工资话题一直让人讳莫如深。其实，晒工资可以激发工作斗志，其意义并不在于攀比。不问功过是非，相信付出总有回报，才会越走越好。

　　晒工资激发工作热情

　　进入一家大型公司后，行政总监告诫我们，工资不能公开，同一岗位的工资也因业绩高低而有差异，大家要把嘴封牢，不该打听的事坚决不能打听。我和荧荧对视一眼，这难道也是所谓的职场潜规则？会后，荧荧在QQ上发来一个不解的表情，还附带了一句：“为什么不让晒工资啊？晒工资能激发人的斗志，让员工更有上进心，起码我是这样想的。”

　　其实我也特别想知道，和我同年进来的同事工资是多少。我在网上搜索了上海、山东青岛、河南南阳等城市和我工作性质一样的岗位的工资，不比不知道，一比吓一跳。我复制了网址，在网上偷偷发给了荧荧。不一会儿，她就发过来一个惊讶无比的表情，并说：“据说，在我们集团内部，也有月薪过万的员工呢。我们好好努力吧！”我点头称是。

　　此后，我和荧荧的工作热情大增。每日早出晚归，遇到难题就积极动脑解决。几个月坚持下来，薪水果然有所上调。和荧荧互通“情报”，我居然比她多了三百元！

　　荧荧一时面子上下不来，说要去问行政总监，为什么做同一样的工作，我的工资却比她的多出三百元？我有点懊悔，将心比心，如果自己比荧荧少三百元，我一样接受不了。

　　好在很快就开月度总结会，行政总监说公司对外地大学生实行照顾，每人发了三百元的安家费。我长吁一口气，我的家在外地，而荧荧是本地人。荧荧不好意思地朝我扮了个鬼脸。要不是我及时把她劝住，尚处于考验期的我俩，没准会被她的冲动之举害了职场前途。

　　又一个月，愿意私下里晒工资的同事又多了几个。彼此一亮底，大家的工资差不多，心理上也就不由得平衡了许多。不过这种只能私下进行的“小偷小摸”的行为很让我们不齿：为什么不能公开地晒工资呢？晒工资并不是制造矛盾，而是让工作情绪保持稳定和谐。荧荧高调晒工资的提议，得到了大家的一致响应。

　　不问功过是非

　　付出总有回报

　　有没有办法让晒工资公开化呢？“有了，把行政总监拉下水！”荧荧一言既出，惊得大家面面相觑。行政总监程女士是个以严厉、高效、铁面著称的女强人。“不如由我主笔写一封建议书，大家都签上自己的名字，这样就可以在月度建议会上呈上去。到时再看行政总监的反应，如何？”鬼灵精怪的荧荧，总能让事情柳暗花明。

　　建议书很快就写好了，我们一干人都在上面签了字。月度建议会上，行政总监看到建议书时，先是一愣，继而认真专注地看完整页纸。后来，她语重心长地说：“其实，我刚参加工作时，也和你们一样，也想了解别人的薪水比自己高还是低。而且，我猜想你们也和我一样，悄悄地私下里打探。现在，我可以坦率地告诉大家我的年薪：×××元。其实，晒晒薪水又何妨？这是我奋斗多年打拼出来的薪水。请大家相信，作为一个正规的、以企业前途为根本的集团公司，是不会无故增加或随意削减员工薪水的，因为优秀的员工就是企业的生命力，保障员工的利益，就能够推动一个企业不断向前发展。如此，大家的工作热情才不会打折，工作积极性才不会减少。在未来的职场前途中，不问功过是非，相信付出总有回报，你们才会越走越好。请相信我的话，因为我就是这么一路打拼过来的。”

　　此后，我们的心态渐趋平和，把对工资的好奇心彻底转化为努力工作的动力。偶尔被新员工婉转相问时，我们也会晒一下工资，并把总监的那番话转告他们。晒晒工资又何妨？就当是彼此激励吧，激励他们也鼓励自己，一路不畏艰险地向前冲。