公司于2011.11.5公布首期股票期权激励办法修订版。

　　我们总结要点如下:

　　1. 实施本股权激励措施是为了推动公司战略实施, 秉承“科技领航、业界先锋”的发展理念, 形成强大凝聚力, 保障公司业绩长期、持续、稳健地提升, 实现股东利益的最大化和长久化。

　　2. 激励对象包括公司中高级管理人员和核心岗位之技术、业务人员。

　　3. 考核内容包括公司业绩、部门业绩、岗位关键指标、态度/素质/能力、红灯性指标(red flag)。对于公司业绩的考核指标指的是当年归属母公司净利润同比增长率以及净资产回报率(ROE)。如果某年公司业绩未能达标, 当年全体激励对象在该年度的对应期权不得行权。当出现红灯性指标时, 相应激励对象该年度之期权不得行权。

　　4. 本计划的有效期为期权授权日起4年, 授予的期权数为381万份, 对应的股票数为381万股, 占公告日总股本的2.95%。381万份期权中, 首次授予的数量是345万份, 预留36万份在本计划生效后12个月内进行后期授予。

　　5. 首次授予的期权之行权价格(exercise price)是30.44元, 公司2011.11.4的股票收盘价是29.40元。预留之36万份期权的行权价格取授予该部分期权的董

　　事会议召开前一个交易日之公司股票收盘价和授予该部分期权的董事会议召开

　　前30个交易日之股票平均收盘价之间之高者。

　　6. 这是美式期权。公司按照著名的Black-Scholes Model 计算得到第一批首次授予之期权的价格为7.38 元、第二批期权的价格为9.29 元、第三批期权的价格为10.90 元。