联想集团董事长兼CEO杨元庆率最高管理团队亮相，同时制定新四年计划。

　　11月9日，在原联想集团董事长柳传志卸任刚满一周后，刚上任联想集团董事长兼CEO杨元庆，率领联想最高管理团队LEC（联想集团执行委员会）在北京与国内媒体见面，这是该团队自2009年成立以来，首次集体在国内媒体前“曝光”。沟通会上，杨元庆在接受信息时报记者采访时称，联想正在制定新四年计划，并考虑在管理层实施“特殊激励计划”，未来超过惠普登顶PC行业是迟早的事。

　　关于行业

　　PC不会走向消亡

　　信息时报：相比几年前，如今的PC行业有何变化？

　　杨元庆：PC行业的变化很大，未来3~5年变化会更大。联想将继续关注传统的竞争对手，包括惠普、戴尔等。过去，三星不仅在手机、电视领域占据优势，在PC领域也越来越受关注，而苹果更是需要关注的品牌和公司，将来还会有越来越多的品牌加入到PC行业中。我不知道会否有大的竞争对手，将来可能还会有一些小的公司加入竞争，整个行业的趋势或会越来越偏向消费化。

　　信息时报：PC这个领域会否消失一直是业界关注的焦点，PC整体定位是否真如外界所言，不再如之前那么重要？

　　杨元庆：PC行业肯定不会消亡，这个行业很大，并且仍然在增长。尤其在新兴市场是以两位数的势头在增长，成熟市场增长放缓有两个原因：一是经济危机，二是在创新方面。过去2~3年里，核心的几个IT供应商创新的速度在减缓，所以这两个原因造成最近的成长暂缓，但这并不是长久的。

　　联想判断，未来在成熟市场仍然会有两位数的增长。

　　关于目标

　　成为全球PC老大

　　信息时报：截至今年二季度，联想已经跻身全球第二大个人电脑厂商，联想正在制定新四年的计划，联想是否想成为全球PC老大？

　　杨元庆：超越惠普，成为全球PC老大，是联想短期最大的目标。成为PC行业的领导性企业一直是联想的愿景。只要联想能够保持超越的势头，我相信赶超惠普，登顶PC行业是迟早的事情。

　　关于竞争

　　“特殊激励”提升凝聚力

　　信息时报：联想业绩增长形势不错，为了保持今后的高增长态势，高管内部是否也有激励机制？联想已连续十个季度业绩增长跑赢大市，普通员工收入和同行相比增长情况怎么样？

　　杨元庆：联想员工的薪酬与业绩挂钩，这也是联想对包括管理层在内的员工进行的特殊激励计划。具体来说，联想员工的收入分为基本工资和奖金两部分，工资不高，但奖金很丰厚，只要当年完成指标，那么收入会很具竞争力。

　　此外，联想正在制订新四年计划，并考虑给LEC成员实行“特殊激励计划”：如果每年都达成目标，最终四年目标达成，LEC成员将得到一个非常好的激励，这会是在业界里面非常有竞争力的激励方案。