距离2011年收官还有一个月，60余家基金公司的“悲剧”结局已不可逆转，深陷其中的基民亦苦不堪言。“旱涝保收”一直是投资者对公募基金业的最大诟病。如今，年终奖即将发放，基金经理们的酬劳多少受到了市场的空前关注。

　　日前，深圳一家基金公司的基金经理告诉记者，虽然所在公司年终奖的发放情况还未确定，但他预计肯定会较去年有所缩水。“公司旗下基金绝大多数亏损，规模也下降不少，我对今年的年终奖已不抱太大期望，只要不降得太多，不比2008年差就行了。”

　　据记者了解，目前各家基金公司虽然对年终奖一事讳莫如深，但私底下包括高管、基金经理在内的工作人员都在猜测和议论。当然，这也并不奇怪，毕竟年终奖在公募基金行业的薪酬中占据了很大部分。一般而言，年终奖最高可占到基金公司员工全年收入的40%-50%，对于基金经理来说，年终奖也是一块非常有诱惑力的“蛋糕”。有业内人士说，前两年不少基金经理拿到的年终奖多于其全年的工资。

　　大部分基金公司的年终奖都要等到春节后发放。上海一家基金公司的市场总监介绍说，基金公司年终奖发放一般要等到年报结束，由公司管理层将年度财务报表提交给董事会，董事会将其与一年前管理层的任务对照，如规模、收入、利润等，然后管理层和董事会讨论决定，将业绩的超出部分留取多少用做员工奖励。“年终奖发多少，全是老板说了算，2011年市场行情不好，公司亏损，大股东都拿不到钱，还能给员工发多少年终奖？我们已做好年终奖大幅缩水的心理准备，现在只寄希望于董事会能体谅一下我们在弱市下工作一年的苦衷，给点补助”，该市场总监玩笑地表示。据他说，最近有传言，上海一家小公司由于没有完成董事会交给的任务，今年可能不会发放年终奖。

　　不过，也有业内人士认为，基金公司的年终奖虽然缩水的可能性很大，但降幅不会太大。结合2010年的情况，亦是市场环境不佳，业绩不振，而基金从业人员的年终奖上涨了10%以上，基金经理年终奖平均在200万元以上，高者甚至可达千万元以上。“预计今年基金经理年终奖受到大冲击的可能性也不大”，毕竟随着新基金的不断扩容，基金经理已经成为了稀缺人才。

　　在基金业内，基金规模是年终奖发放标准的最关键因素，因此近日的基金规模大战进行得如火如荼、奇招百出。同花顺iFinD数据显示，截至目前，有可比数据的60家基金公司中有46家公司的净资产规模较去年底有所减少，占比近八成，不过，在规模增长的基金公司中，中小型基金公司占据大多数，也就是说，这些基金今年的利润有可能同比上涨，年终奖也可能水涨船高。

　　基金分析师罗放指出，今年公募基金业的年终奖存在整体大幅下降的可能，不过不是因为规模和利润下降的问题，而是出于对明年股市和基金行业的担忧。