中小板创业板上市公司成为“重灾区”

　　2011年即将画上句号，一些上市公司最近也在“辞旧迎新”：近期多位公司高管相继辞职，有数据显示，仅在11月沪深两市就有94家公司、105位高管离职，其中中小板和创业板等深市上市公司成为高管辞职重灾区。

　　文/本报记者 杨欣

　　据权威统计数字显示，11月两市共有94家公司105位高管相继辞职。其中，沪市有23位高管辞职；深市有82位高管辞职，中小板和创业板等深市上市公司成为高管辞职重灾区。仅仅是在11月18日，就有珠海中富、大庆华科和锌业股份等几家公司的董事长提出辞职。

　　除了年底高管密集离职外，今年高管离职还有一个新特点：部分今年刚上市的公司持股高管开始加大了离职的速度。2011年9月6日，雅本化学成功登陆创业板，8天后，董事汪新芽于9月14日辞职，其离职速度创下了创业板公司上市后高管离职最快纪录。今年6月8日上市的富瑞特装副总经理陈海涛6月26日离职，此时离公司上市仅18天，其持有富瑞特装7.8万股。

　　某私募人士表示，这种新上市公司高管闪电离职的主要原因有两个：一是为今后可能套现做准备，因为根据相关规定，上市公司高管离职后，无论是否在关联子公司任职，6个月后均可自由买卖公司股票；如果不辞职，其所持股份解禁后每年转让股份不得超过其所持有股份总数的25%。第二种可能是到其他拟上市公司就职，助其成功上市

　　重要高管辞职大多数时候都不是好事，其对股价的负面影响显而易见。11月30日，亚太股份公告称，董事长黄伟潮申请辞去董事长、董事以及在公司担任的所有职务，当日公司股价跌停。

　　如何制约高管非正常离职

　　记者了解到，目前业内人士希望通过建立和完善相关章程、制度和法规，增加高管非正常离职的风险和成本。比如，进一步规范上市公司上市后短期内的高管辞职行为。一方面，在申请IPO时可明确要求增加高管任职期限承诺规定；另一方面，适当延长持股高管离职后的限售期限，至少要使离职高管减持节奏不能优于在职高管，使离职行为不仅无助于减持，而且加大减持难度和风险成本。通过多管齐下、综合发力，对上市后短期内的高管离职行为进行有效规范。