咨询服务机构韬睿惠悦近日发布的2011年整体奖酬调研报告显示，2012年中国企业预期加薪幅度(10%)相较2011年的实际加薪率(10.9%)会有所下降，这表明，面对国际经济环境持续低迷与国内用工成本不断上涨，企业对未来的预期保持谨慎态度。

　　“2011年全球经济再度陷入低迷，中国作为新兴市场的领军者，在2011年也面临高消费物价指数(CPI)、高离职率、高调薪率的局面，其中5.7%的CPI和高达26.3%的全行业离职率更是双双达到自2002年以来的顶点。”韬睿惠悦全球数据服务咨询中国区总经理许文宗介绍：“在调查中，一线工人的流失率甚至达到103.7%，也就是说在一年不到的时间内就彻底换了次血，这必然给企业的招聘和用工成本带来很大的压力。”除了一线员工流失率高以外，企业的另一项主要压力来自关键岗位和关键人才的薪酬持续看涨。像在高科技行业，研发、销售这些关键岗位的年度总现金收入就比该行业平均水平分别高出18%和10%；而房地产行业，地产金融的薪酬水平比住宅地产要高10%左右。

　　调查显示，基层员工在一线和二线城市的薪酬差距已非常有限。以高科技行业为例，在管理层级，一、二线城市付薪差距仍高达34%，但在包括基层操作工在内的普通员工层级，差距仅有10%。对于一般员工，一线城市尽管机会较多，但生活成本很高。在薪酬水平相差不大的情况下，二线城市显然对他们相当有吸引力。

　　(记者李琼)