虽然广告满天飞，“神奇的网站”充斥耳膜，但最近一周，58同城不断有负面新闻被曝出：团购业务关闭、员工大面积辞职、拖欠团购款项等等。对此，58同城CEO姚劲波在微博上曾坚决否认。

　　而在网上，更是有号称58同城上海分公司的员工表示，上海分公司某位主管让没有完成业绩的员工背上张贴“悔过书”，并且在微博上张贴该照片。如果事情属实，该事件是否侵犯人权不得而知，但是企业的不规范、非人性化可见一斑。

　　有网友在姚劲波微博上留言称，58同城某些部门的内部管理比较混乱的，只不过高层不知道罢了，同时，员工的社保缴纳存在问题。

　　据媒体报道，近日，一位名为“程序员那些事儿”的网友在微博上爆料，称某58同城员工辞职后发现公司并未履行其入职后为其缴纳4险1金的承诺。在58工作一年后，他才发现“只有保险没有公积金，并且保险是按照北京市最低标准来交的”。矛头直指58同城违反《中华人民共和国社会保险法》。

　　也有法律人士指出，对于保险的标准，在征得员工同意的情况下是可以选择的，公司为了自身考虑选择最低的缴纳标准，本身并没有什么问题。

　　如果媒体曝光58同城未给职工缴纳公积金、按照最低标准缴纳保险并且一年后才被员工发现的事情属实，且不谈58同城是否涉嫌违法，笔者认为，这种做法本身未必道德。

　　作为一个民营企业，创业之艰难众所周知。可能确实会因资金紧张等各种原因给员工低缴保险，而且这在小型的民营企业也并非少见。但是，员工有知情权，民营企业在招工之时或者录用人员之际，一般都会将实情告知。秉着双向选择的原则，大多数员工可能最终也会默默接受，但是将此信息“隐瞒”一年的，确实不多见。

　　或许员工不看合同，没有索要工资条，“糊涂”的厉害。但是作为一个拟上市公司，58同城是否有必要告知呢？同时，既然要准备上市了，自然也“财大气粗”一些，在大量投放广告之时，能否为这些辛辛苦苦工作的员工补缴之前的保险呢？

　　我们都知道今年以来，中国概念股在美遭遇集体信任危机，众多企业的IPO进程暂缓；同时当前全球经济并不景气，资本环境也不适合，有人戏称“中国公司赴美上市遭遇寒冬”。而在上市关键时刻被爆出这些对待员工的事件，一向重视“人权”的美国又会怎么看待？笔者认为，这无异于雪上加霜。

　　58同城作为一家“年轻”企业，自身或多或少存在一些管理问题。而对于这些问题，58同城的高层也许正如网友所说可能还不知道。笔者真心希望拟上市的58同城能够做到有则改之无则加勉，让“道德的血液”流淌全身。