年关将近，大家盼了一年的“年终奖”即将陆续开始发放。由于这是新修订的个人所得税法施行后的首个年终奖发放季节，因此，不少员工、企业、单位开始筹划，怎么发年终奖才最划算。（12月5日《海峡导报》）

　　在中国人的薪酬体系中，年终奖有自己的中国特色，而且是比例很重的一块。年终奖作为激励福利，目的是刺激劳动者的积极性，追求的是皆大欢喜。而一旦缩水严重，势必影响劳动者心情，以及劳动者劳动热情，最终不仅会让年终奖意义大打折扣，还可能起反作用。从这个角度上说，不仅纳税个人不愿意看到，用人单位也不愿意看到。

　　而几乎每一年，用人单位和纳税个人，都为这个税临界点大费周折，如何巧妙度过。这种状态本身就值得探究，尤其是“新个税法”实施后。虽然说，“新个税法”也是有一套计算公式，凝聚了专家心血，且有其逻辑基础，但一旦出现用人单位多发1元年终奖就得多交千元税收的状态，这恐怕很难让普通人从内心里自愿接受，也会让人对其计算方式的科学性提出质疑。

　　个税作为法律层面的东西，自觉、积极纳税是每个公民的法律义务。原则上，无论是个人和用人单位，都不应该变着戏法抵制。但当大家产生抵触,尤其是出现公开请专家指导时,显然说明“新个税法”还有需要改进的地方，必要时应该考虑如何为年终奖“削足适履”，让其更适应“中国特色”的薪酬状态，也让其更科学化更人性化。