再过不久，大家辛苦一年后期盼许久的年终奖就将到手。知道拿年终奖最痛苦的事吗？不是你的奖金比别人少，而是你的奖金比别人多，但领到的钱比别人少。多发1元年终奖，最终可能要多缴纳几千甚至几万元的个人所得税。　

　　发的越多 得的越少

　　由于与往年不同，今年的年终一次性奖金要对照新的个人所得税税率表计算征税。政策调整后，年终奖所缴纳的税额也将有所改变。根据相关规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。际通宝记者了解到，根据员工当月工资薪金所得的不同，全年一次性奖金有两种方式计算个人所得税。

　　如果当月所得高于（或等于）3500元，适用公式为：个人所得税应纳税额=员工当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数，适用税率根据个人当月取得全年一次性奖金除以12的商数确定。

　　如果在发放年终一次性奖金的当月，员工当月工资薪金所得低于3500元，应将全年一次性奖金减除“当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，那么，适用的公式为：个人所得税应纳税额=（员工当月取得全年一次性奖金-员工当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数。适用税率根据员工当月取得全年一次性奖金-员工当月工资薪金所得与费用扣除额的差额除以12的商数确定。

　　新个税的6个“盲区”

　　对纳税人取得的全年一次性奖金，按照7级个人所得税税率缴纳个税。即年终奖除以12个月之后，所对应的税率与速算扣除数适用于年终奖。那么，所适用税率为7级税率，自然中间会产生6个“盲区”，即每相差1元，所适用税率就相差一个级别。

　　以第一级税率为例，减去个税起征点3500元之后不超过1500元，那么年终奖在18000元以下，就按照3%税率征收个税，而年终奖为18001元，则按照第二级税率10%征税，依此类推，每一个级差税率之间都存在着这样一个“盲区”，在区间临界点上每增加1元，适用税率提高一个等级，征收的个税则增多。

　　中国农业大学经济管理学院副教授葛长银举例说，如果年终奖为18000元，那么要缴纳540元的税，如果年终奖为18001元，则需要多纳税1155.1元，即1695.1元。同理，54001元的年终奖比54000元多纳4950.2元，发420001元比420000元多纳19250.3元，发660001元比660000元多纳30250.35元，发960001元比960000元多纳88000.45元。

　　合理安排让员工多得利

　　如何避免好心办“坏事”？用税务界人士一句调侃的话概括就是：舍得是福。也就是说，在发放年终奖时，只有“舍”才能“得”。现在越来越多的企业意识到发放年终奖时存在多发少得的情况，开始合理安排年终奖增加员工的净收入。

　　“其实不管是企业还是个人，都是有一些方法来规避这些陷阱的，比如企业刻意扣牢临界点发奖金、做好工资和年终奖之间的调节。”际通宝记者认为，“除此之外，企业还可以将多余的部分当做其他福利发给员工，减少因交税引发的损失。

　　假如你的年终奖是18800元，如果你选择只要18000元，捐出去800元；又或者企业选择只发18000元。这样，不仅你实得的奖金不会“缩水”，同时还做了善事，企业、单位也可以节省工资费用把钱花到职工其他福利上。

　　(本文来源：际通宝)