“天苍苍，野茫茫，天天都为工作忙；日慌慌，夜怅怅，除了公司就是床；人茫茫，心凉凉，老是想着年终奖；风扬扬，月朗朗，哥们肯定比我强”——这句顺口溜，道尽了农历年末工薪族对年终奖牵肠挂肚的心境。

　　而现实远比顺口溜具体。新华社发表的一篇题为《请给我体面的年终奖——百姓年终奖面面观》的报道说，记者走访广州和深圳两地不同社会群体发现，大多数人认为年终奖基本维持不变或小幅上涨，面对CPI上涨，年终奖涨幅显得有些苍白；即使拿到年终奖，也隐藏着要加班、要写数万字的工作总结及新年工作展望等诸多限制条件，让人添堵。

　　本来，年终奖是企业对员工一年来所付出劳动的奖励，其根据企业效益和员工业绩而定，无统一标准。但如今，年终奖怎样发放、发放多少上升到员工是否体面的层面，其背后，浮现的是工薪族基于物价变化的焦灼心理。

　　在收入跑不过CPI也跟不上房价上涨步伐的情况下，不少工薪族生活压力加大，本就会产生焦灼感。如果年终奖再跑不赢物价，年终奖变相减少，工薪族的焦灼感就远超平时。

　　毕竟，春节阖家团圆的文化习俗根深蒂固，有钱没钱回家过年也只是说说而已，现实中春节发红包已成公众沉重负担，年终奖减少让工薪族难以面对回家无钱发红包的尴尬，产生心理重负，焦虑重重。

　　困扰工薪族的，远不止年终奖变少问题，还有社会上年终奖悬殊太大的问题。

　　近期，网民晒年终奖的日渐增多，不同地区不同企业，年终奖差距过大，引发网民苹果4袋和苹果4代（有的企业发苹果，寓意“平平安安”；有的企业发苹果手机）的比较、馒头和豪车（有的企业发馒头作为年终奖，寓意“蒸蒸日上”；有的企业奖员工40辆奔驰宝马；有的企业发数万元现金）的比较。几家欢乐几家愁的背后，弥漫的是不平衡感。

　　这种不平衡感，与社会收入差距拉大，七成受访者认为自己是边缘群体、约1/5受访者认为自己比周围人穷之类不平衡社会心理是一脉相承的，这会让不少中低收入者产生挫折感、失落感甚至愤怒感，形成心理压力甚至产生过激行为。

　　因为年终奖产生的焦灼心理、不平衡心理，核心原因还是工薪族劳动得不到尊重、不能体面获酬。其后果，会使人丧失努力进取的动力，影响到个人、企业甚至社会的创新能力。

　　虽然说劳动者薪酬问题、收入分配问题牵涉国家政策和社会方方面面，并非企业所能解决，但没有明确政策和统一标准的年终奖问题，却是企业可以解决的。

　　现实中，随着市场竞争、人才竞争越来越激烈，很多企业已将年终奖视为调动员工积极性、体现企业人文关怀、增强企业凝聚力甚至人力资源管理政策（吸引人才、保留核心员工）的重要策略，年终奖也已是薪酬体系中的重要一环。已经意识到年终奖重要性的企业，如何改变年终奖分配效果，通过年终奖的发放给员工一份愉快的心情，增加企业可持续发展能力和市场竞争力，值得企业深思。

　　人心不稳，企业何谈可持续发展和市场竞争力？

　　更重要的是，胡锦涛总书记曾说，要让广大劳动群众实现体面劳动；温家宝总理也说，要让人民生活得更加幸福、更有尊严。企业如何通过年终奖的发放，构建一种劳动者体面而有尊严地劳动并获酬的氛围，更加重要。(刘凤羽)