2010年，宁波开全国先河，推出了《宁波市鼓励企业引进海外工程师暂行办法》。

　　该办法规定，宁波企业每引进一名符合条件的“海外工程师”，宁波市财政将给予最高30万元的年薪资助，县(市)区财政同时按不低于市本级财政资助标准的金额提供相应的配套资助。

　　截至目前，宁波已为249家企业、394位海外工程师项目提供补贴近1.17亿元，引进外国专家800余人次，完成了外国专家项目240项。

　　昨天，宁波人力资源和社会保障局组织了宁波引进海外工程师经验交流会，会上透露，这一经验有望在全省范围内推广。

　　洋专家的效果立竿见影

　　花重金请来“洋专家”对企业到底有没有用呢？

　　宁波华艺服饰的负责人施云说，对他们公司来说，洋专家的效果立竿见影，很快就能看到。“这些洋专家首先在观念上让我们有了很大转变，从根本上改变了我们的设计周期。”

　　他们公司请来了意大利知名设计师杰那罗，此后仅2011年就设计推出了三季新产品，使企业的女装销售额相比去年同期增长了30%。

　　宁波博威引进海外工程师后，先后成功研发新项目30多项，目前60%研究成果成功地实现产业化，部分新材料还应用到了神州1号到6号和嫦娥奔月1号工程上。

　　用好洋专家，还要培育自己的创新团队

　　引进“洋专家”固然重要，但要把“洋专家”用好、留住却不容易。

　　不少企业家都说，要充分利用好海外工程师资源，必须从科研团队、管理团队、学徒制等方式上下功夫，培育企业自己的创新团队。

　　宁波三江购物俱乐部股份有限公司董事长陈念慈对此深有体会。

　　几年前，“三江”曾请过一个德国人才，挺能干的，结果合约到期，这个人才走了。

　　陈念慈说，这之后，发觉无人可替代那个专家，影响到了公司的运作。。

　　2011年，“三江”在邀请一名日本专家过来后，就特意让对方将管理知识形成文字，同时也请专家带领本土人才组成管理团队。

　　宁波海尔施集团邀请了两名在海外具备近20年分子生物学研究及应用工作经验的专家后，就让他们带队培养研发团队。

　　截至目前，由十多名国内知名大学毕业的大学生组成的研发团队已初步建立，还创建了约400平方米的研发实验室，研发出9种诸如癌症、呼吸道病毒的检测方法。

　　“十二五”期间要再引进上千名洋专家

　　宁波市委组织部副部长、宁波市人力资源和社会保障局局长金俊杰说，“十二五”期间，宁波争取引进海外工程师数量超过1000名。

　　海外工程师项目不但将成为宁波的一个人才开发品牌，还将成为服务企业转型升级的重要抓手。

　　金俊杰还透露，接下来，海外工程师的政策环境还要进一步优化。

　　首先，将扩大政策覆盖面，之前的政策，主要针对外籍工程技术研发人才或经营管理人才，以后考虑将引进海外高技能人才纳入政策中。

　　其次，研究和改进高薪技术企业和中小企业引进国外技术专家的政策办法。

　　此外，还将鼓励社会力量参与海外工程师引进。

　　相关部门已开始研究利用国际知名的人才中介机构引进海外工程师的工作机制和优惠政策，鼓励优质海外猎头公司和专业性组织为甬企引进海外工程师。