和讯股票消息第一届公司治理国际高峰论坛暨财务治理指数/高管薪酬指数（2011）发布会于2011年12月11日于北京师范大学举行，和讯网对此次会议进行全程网络直播。社会科学文献出版社总编辑、中央财经大学、中国发展与改革研究院院长邹教授发表演讲，他认为公司“治理”应该是全球化的治理。他还提出，应该客观理智低看待国有企业，推进国有企业的完善。

　　以下是文字实录：

　　大家好！对于公司治理的探讨引起我极大的兴趣。之前公司基本不存在治理问题。因为国有企业跟政府差不多，因此没有严格规范。那么“治理”应该是全球化的治理。

　　中国从1984年11月份开始，国家当时建立了国有企业改革办公室。我当时担任副主任。因此国企改革开始那几年时间到第一阶段，我参加了全部的工作。比如怎么落实改革工作等等。1994到1998年，国企改革的工作报告是我主持的，但是大量工作是我们在座的张晓文（音）研究员所做的。

　　国企改革之路是风风雨雨，非常艰难，走到现在非常不容易。我的评价是，国企改革到现在取得了巨大成就。而这项治理方法在十年前是不可思议的。当然现在还有问题和缺陷，但是必须看到成绩是主要的。

　　刚才我们的嘉宾也提到国企改革也存在着一定问题，比如说管理问题等，但是总体要看主流发展方面是好的。那么对于问题，比如说网上的报道说“两石”公司亏损600多亿。油田厉害是世界大亨的象征，为什么会亏损呢！我记得国企改革时，工资薪酬还没有统一，当时老总工资最高一百万，最低十几万元。而外企的情况，不一定高的就好，低的就差。还有垄断的问题。所以说制定公司高管工资是非常难的。我们需要不断完善。现在我们要做的是要寻找问题，不要马上责备。不要说“国企怎么怎么坏。”“国家不要国企”。这不行。因为有些必须需要国企。这都是相比而言。我感觉垄断企业国有制，这样比私有制问题会少一些。

　　我是较早进入改革实操的工作人员，我认为可以多提意见、多探索，但是不要骂娘。现在网上太多，我认为我们应该客观、理智地看待国有企业，推进国有企业的完善。谢谢大家！