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邹教授:应客观理智地看待国有企业

发布时间:2011年12月11日 12:07 | 进入复兴论坛 | 来源:和讯股票 | 手机看视频


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  和讯股票消息第一届公司治理国际高峰论坛暨财务治理指数/高管薪酬指数(2011)发布会于2011年12月11日于北京师范大学举行,和讯网对此次会议进行全程网络直播。社会科学文献出版社总编辑、中央财经大学、中国发展与改革研究院院长邹教授发表演讲,他认为公司“治理”应该是全球化的治理。他还提出,应该客观理智低看待国有企业,推进国有企业的完善。

  以下是文字实录:

  大家好!对于公司治理的探讨引起我极大的兴趣。之前公司基本不存在治理问题。因为国有企业跟政府差不多,因此没有严格规范。那么“治理”应该是全球化的治理。

  中国从1984年11月份开始,国家当时建立了国有企业改革办公室。我当时担任副主任。因此国企改革开始那几年时间到第一阶段,我参加了全部的工作。比如怎么落实改革工作等等。1994到1998年,国企改革的工作报告是我主持的,但是大量工作是我们在座的张晓文(音)研究员所做的。

  国企改革之路是风风雨雨,非常艰难,走到现在非常不容易。我的评价是,国企改革到现在取得了巨大成就。而这项治理方法在十年前是不可思议的。当然现在还有问题和缺陷,但是必须看到成绩是主要的。

  刚才我们的嘉宾也提到国企改革也存在着一定问题,比如说管理问题等,但是总体要看主流发展方面是好的。那么对于问题,比如说网上的报道说“两石”公司亏损600多亿。油田厉害是世界大亨的象征,为什么会亏损呢!我记得国企改革时,工资薪酬还没有统一,当时老总工资最高一百万,最低十几万元。而外企的情况,不一定高的就好,低的就差。还有垄断的问题。所以说制定公司高管工资是非常难的。我们需要不断完善。现在我们要做的是要寻找问题,不要马上责备。不要说“国企怎么怎么坏。”“国家不要国企”。这不行。因为有些必须需要国企。这都是相比而言。我感觉垄断企业国有制,这样比私有制问题会少一些。

  我是较早进入改革实操的工作人员,我认为可以多提意见、多探索,但是不要骂娘。现在网上太多,我认为我们应该客观、理智地看待国有企业,推进国有企业的完善。谢谢大家!

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