和讯股票消息第一届公司治理国际高峰论坛暨财务治理指数/高管薪酬指数（2011）发布会于12月11日在北京师范大学举行。和讯网对会议内容进行直播。

　　中国社会科学院经济研究所教授仲继银在现场演讲，他认为现代公司制最基础的是董事会，应该先做到最终董事管理。

　　以下是文字实录：

　　大家下午好！听了大半天的时间我觉得非常有收获，有很有意思的几点我想谈一下我的看法。首先应该肯定高教授所做报告的意义。

　　我们先说薪酬方面，薪酬关键问题应该是分为两个方面，一个是怎么给，再一个是给多少。我们看金融行业，上午说到既过度，又不足。像行业完全不同。

　　下面有的说控股度越高越好。我认为财务报告跟税制有关系，每个企业必须严格纳税，首先税务局管理。我想这点大家明显不同意，像私营企业逃一分是一分。这也是一个差异。

　　高教授发现，创业板公司财务治理好。恰恰我也做了相关研究，发现有一个共同特点，甚至创业板公司比它还控股，就是前几个大股东控股比重高。这个问题要值得思考。

　　那么还有一个是对公司治理根本问题的理解。公司治理是公司制度的核心，董事会是公司治理的核心。财务也好、薪酬也好，表现好与会是董事会到不到位的问题。董事会真正到位决定公司治理真正好不好的问题。是不是公司实质好。有的再做也是形式做得好。所以我们需要公司治理的本质，其本质就是各种组织来改变现代公司。

　　我个人得看法，中国国有企业尤其是垄断行业，有行政垄断行业的，应该学特许经营的时代。民营公司要学1900年前后时期的大亨。这是我理解的公司治理的问题。我们今天思考公司治理的问题。

　　从这样角度去理解的时候，硬规则就是现代公司治理制度。今天谁敢说哇哈哈是农民企业家！我们先做到最终董事管理，今天中国公司做到了吗？所以出就把董事抓起来，别人就不敢轻易当董事。这样董事会才可以到位，这是基础。做到这点，英雄不问出处。所以现代公司制最基础的是董事会是为基础的，这样的东西更值得我们去关注。谢谢大家！