首份《中国家族企业发展报告》昨日出炉，报告指我国家族企业主正步入退休年龄，预计未来5至10年家族企业将迎来历史上规模最大的一次家族传承，而由于企业主和传承人之间交接班意愿存在矛盾，约3/4的家族企业在未来将面临较大的交接班问题。

　　未来5至10年

　　家族企业面临传承

　　该报告经由全国工商联和国家工商总局的调研系统，共完成了全国4614份家族企业抽样调查。

　　数据显示，我国家族企业主平均年龄为45.91岁，45岁及以上的企业主占总样本数的一半以上，其中50岁及以上的企业家占调查总数的1/3。报告称，据此推断，未来5至10年家族企业将迎来历史上规模最大的一次家族传承，但调查显示，多数家族企业在传给谁、如何传的问题上依然缺乏明晰规划。浙江大学管理学院副院长陈凌认为，这对家族企业而言是十分危险的。

　　职业经理人

　　身居要职者占7.9%

　　对职业经理人，被调查企业中表示可以聘用职业经理人的约占总样本的34.67%，他们的理由又大多是被客观现实所“迫”——家族中没有合适人选、企业发展需要。

　　当前，多数家族企业处于所有权与控制权相统一的状态，公司总裁、总经理主要由企业主本人及其家族成员出任，受访企业中只有7.9%的家族企业正在使用职业经理人来担任总裁、总经理等要职。

　　愿意接班的子女

　　占比仅为1/3

　　2010年底，2063家A股上市公司中，民营企业上市公司达到762家，家族企业在上市公司中所占的比重达到36.9%。报告指出，我国的家族企业在传承换代方面面临挑战。在被调查的年龄在50岁以上的1014名企业家中，子女有接班意愿的占35%，虽然超过了没有接班意愿的31%，但是年长企业主的子女不接班意愿仍处在较高水平。

　　报告还将子女接班意愿和父辈交班意愿做契合度比较，发现子女和父辈都愿意交接班的仅占样本总数的22.7%，超过3/4的家族企业在交接班问题上并没有达到统一。

　　现象

　　辽宁盼盼老板离世 儿或接手

　　12月10日，辽宁盼盼集团董事长韩召善在日本东京公差期间，意外突发心肌梗塞故去，享年60岁。一些人分析，韩召善的故去将造成企业的严重损失。但绝大多数了解韩氏家族的人表示，儿子韩国贺可以接班。1994年，韩国贺从最基层的推销员做到一家全国知名企业的总经理时，仅仅23岁。

　　海外

　　“农民儿子”或接班巴菲特

　　巴菲特近日宣布，他退休或去世后，他的“农民儿子”霍华德可能会出任伯克希尔公司的“非执行董事会主席”，接管巴菲特现在所扮演角色的三分之一。霍华德在伊利诺伊的农场从事大豆和玉米种植的工作。综合新华社等