为了年终奖再忍两个月

　　主动跳槽者年底减三成 薪资仍是跳槽第一因素

　　临近年底，白领的跳槽者比平时减少三成，为了即将到手的年终奖，许多白领愿意隐忍两个月，等到春节过后再开始新一轮的跳槽。

　　12月份是跳槽蛰伏期

　　对于自己手头的工作，乔圆并不是很满意，偷偷地在一家招聘网站上放了份简历，也曾经偷偷请假去面试。但是进入12月份，她忙活的只有一件事：赶紧催着客户回款，至于跳槽和面试的事情，已经被她暂时搁置。“12月份是决定一个人年终奖多少的最重要一个月，今年的广告回款就靠这个月了。为了即将到手的年终奖，即使单位工作氛围再差，我也忍了，跳槽的事情准备等到春节过后再说。”

　　临近年底，和乔圆有类似想法的都市白领有许多。昨天，猎聘网CEO戴科彬告诉记者，在常规的招聘行业，年底就是跳槽的淡季，以11月和12月为例，一般招聘的职位会比之前减少三成，原因大家也都猜得到：年终奖。“大家辛苦忙碌一年了，肯定不希望放弃辛苦钱。而招聘方也一样，很快就要放新年假，这个时候招聘很不划算。阴历年过后，大家回来上班的头两个月，才是跳槽和招聘的高峰期。”

　　地产仍是“钱多速来”

　　在即将结束的2011年，限购政策对于地产行业影响很大，但从猎聘网的后台数据看，如果按照行业来分类，今年以来招聘人才最多的是房地产行业，“大家都觉得限购导致房地产不景气，但住宅地产只是房地产的一小部分。在房地产行业的招聘岗位中，建筑师和工程师行情很俏，常规的年薪也在30万至50万元之间，特别资深的员工年薪百万也不是难事。”

　　数据显示，IT行业的招聘人数仅次于地产行业，招聘职位集中在一些中高级的技术人员，产品经理等。在收入方面，产品经理年薪一般在20万至30万，产品总监或者技术总监会更高。互联网和电子商务行业，包括团购网站等，今年招聘人数也比较多，以国内知名的团购网站的薪资水准来看，总监级别的一般年薪在30万元以上。

　　跳槽者涨薪两成

　　薪资一般是跳槽者会考虑的第一因素，这个也是因为当代生活的成本的确很高，职业经理人也大多都有房贷、车贷、孩子教育经费等各种经济压力。而且，既然是“跳”槽，肯定是希望各方面都有一个提升，涨工资是必然的需求，一般涨幅预期会在20%左右。

　　针对准备跳槽的白领，戴科彬说，跳槽最忌讳盲目和频繁跳槽，不能看到身边的人跳槽后拿更高的工资，自己也跟风。跳槽之前应该找几个猎头先了解一下目前行情，然后再综合自己的情况去考虑。同时他提醒称，准备跳槽者还应该注意保密问题，有的人还没找到新单位呢，就已经流露出对公司的不满了，或者在洽谈新工作的时候让现在公司知道，最后很有可能竹篮打水一场空。“我们网站上最受职业经理人欢迎的服务就是13项隐私保护措施，可以隐去职业经理人的姓名，手机号码也可以用400电话代替等，经理人跳槽安全很重要。”(记者 贾中山)