什么叫年终奖，看了下面这个故事就知道了：从前有只羊，每天干8小时的活。有一天主人告诉它：多干活有奖励。于是羊每天干10小时。此后主人开始把它身上的羊毛剪下三分之一。年底了，主人给它织了件毛衣，然后告诉它：“诺，这是你的奖励，明年继续努力！”羊很生气，把它的故事写成童话，起个名字叫：“年终奖”。

　　近日，两则关于“年终奖”的新闻夺人眼球：一则是一汽大众年终奖为27个月工资，普通员工可领8万元，另一则是中国世代投资集团董事局主席、网络红人禹晋永在微博爆料，公司里年终奖拿得最少的小姑娘，都能拿到6位数年终奖，这引来大批网友“羡慕嫉妒恨”。

　　年底了，晒晒自家单位的年终奖也是自然：不管是独具心思的礼物还是巨额红包，人们总是期待着在年底收到一份惊喜。除了各种雷人的年终奖招人口水外，更是有巨额的年终奖，让众职场达人“恨公司不是大众、恨老板不是禹晋永”。

　　花样繁多的年终奖登场完毕后，网络上一片哀号：大部分人表示没有年终奖或者奖金“不给力”。羊城晚报记者调查发现，所谓的金额在2万元以上“巨额年终奖”，一般获得者很少。多项调查显示，仅有10%-13%的职场人士可以拿到。对于大部分人来说，巨额年终奖只不过是一个传说，或者是一个神话。

　　预期拿多少 换位来思考

　　巨额年终奖的新闻夺人眼球，到底多少才算巨额呢？羊城晚报记者采访了金融、航空、电力等行业龙头企业的人力资源主管，综合出来的结果显示：一般一线员工可以拿到2万元以上的年奖，就可以表明这家公司今年发放的是“巨额年终奖”。

　　门户网站新浪网近日的“你有多少年终奖”调查显示，3200名投票者中，30%的人没有年终奖，50%的人年终奖在1万元以下，13%的人可以领取2万元以上的年终奖。

　　而在另一个目前已经有2.6万人参与的“年终奖预期”调查中，46%的被调查者表示，自己的公司根本没有年终奖。仅有10%的人预计自己今年的年终奖在2万元以上。

　　这两份调查一对比，很容易可以看出，虽然网络上热炒巨额年终奖，但调查结果“残酷地显示”：职场中只有10%-13%的人，才可以拿到超过2万元的年终奖。

　　“神马20月薪，60月薪，神马几汽，神马银行，情不可堪了！总结央企、国企不差钱。在进入私企的那一刻，你就得知道你薪酬的每一分钱，都是老板自己口袋里掏出来的，能给你多少，你换位思考便知。别怨大老板。”新东方学校一位主管说，要想拿更多年终奖，最好还是提高自己在单位的地位，挤进高管行列。

　　员工能舒心 老板才省心

　　“自从没了压岁钱，就对春节失去了兴趣；自从进入社会，就对假期没了感觉；自从年终奖不给力，对工作都提不起劲了……是我老了吗？还是世界变得太快。”广州一家中学高中数学老师小静开玩笑说。

　　尽管发放年终奖与否，国家和人社部门并没有硬性规定，而是各家企业的自选动作。但对于年终红包，职场人士的期待是非常之高，单位领导、企业老板对此还是需要清醒认识。

　　“单位应该不会不发年终奖的。年终奖并不能衡量一个公司的好与坏，只要员工工作做得开心就好。我想，一个好的公司应该不会为了一点年终奖，而让干了一年的员工伤心吧！呵呵。”广州一家投资公司负责人高女士说，在她的眼里，年终奖多少都得发，这体现了公司对于职工一年工作的感谢。

　　中国世代投资集团董事局主席禹晋永晒年终奖，惹起巨大争议后，近日他又发微博表示自己发这么多年终奖，只是自己的一个投资：

　　“善待员工，就是善待自己，给员工发钱，就是给自己投资。只有员工舒服了，企业才会舒服；企业舒服了，老板才能舒服。明白这个道理，企业才能迎着朝阳，走在正途，我也才能天天晒着太阳，品着香茗，心里舒舒服服，可是这么简单的道理，很多人就是不明白，花岗石脑袋，愚木头！”

　　年终奖实际上也是企业一种投资，这种投资不仅仅是对员工价值的认可，同时丰厚的年终奖也使得员工自信心增强，会进一步增强公司的凝聚力。而且，相关专家表示，年终奖作为职场人士对自己一年来职场成败的总结性评语，对于员工忠诚度有一定影响。看来，不管是员工拿到年终奖，还是老板发放年终奖，这里头，大有文章可为。