据中国之声《新闻晚高峰》报道，年终奖分两半发，雇员们不愿意，老板们也表示很委屈：这么出此下策的留人，一是为了保证春节的正常营业，二也是为了防工人们年后跳槽。那这么做，是否合情合法呢？

　　推迟发放年终奖的行为在法律上该如何界定？是否侵犯了劳动者的合法权益呢？河南华浩律师事务所律师李华阳认为：

　　李华阳：年终奖奖金和工资是两个不同的概念，工资是劳动的报酬，那么根据劳动法规定来讲，工资应当按月进行发放，那么奖金呢，是对劳动者的一种奖励，就是作为合同之外，经营者、用人单位对劳动者的一种奖励，在这方面发放的时间、发放的多少用人单位有自主权。所以这不能判上侵权和违法。

　　不过，在河南省人才市场市场部副部长卢宇看来，企业重视人才、挽留员工，靠推迟发放年终奖这种手段并不可取。

　　卢宇：我认为第一个是除了在薪酬待遇方面要给员工一定吸引力，其实最重要的还是感情方面的一些投入，建立起一种企业文化，让员工对企业忠诚度；

　　另外还有一个个人的发展跟企业的愿景结合在一起，让个人建立职业规划和企业的发展联通在一起，让企业文化影响个人，我觉得这可能是更长久的。薪酬和激励制度只是一个副作用，就是有的话可能会更好。