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新华网杭州1月15日电(记者王政 王文)“过完年初六还会过来,在这里能挣到钱,而且工作环境好。”绍兴市华通色纺有限公司工人田雪梅现在每月能挣到3500元,“过了年把孩子接过来上学,公司已跟当地的学校接洽好了”。
此外,田雪梅和她的40多位工友还拿到了返乡的火车票——这是公司专门组织的网络购票组从网上为他们“秒杀”的。
作为中国市场经济的前沿,东部沿海地区众多民企密集推出多重“福利”阻止农民工“回流”。就在农民工一年一度春运迁徙进行时,浙江多家企业努力让返乡的农民工过完年继续回城,而不是变成返乡的单程线。
提供学历工资、工龄工资,增加培训、上升机会,主动帮助解决老人赡养、小孩就学等问题,提供夫妻房、饭补、火车票等,沿海地区企业正在采取多种办法,解决农民工所需,构建农民工对公司的认同,减少农民工“回流”家乡。
来自贵州的籍金花今年42岁,是一家棉纺厂的皮辊工。她和老公在同一家企业上班,一年下来,他们将带着3万元回家。
“这边确实不错,除开基本的福利,公司还提供宿舍,工资从来不拖欠,而且还有工龄工资,”籍金花说,“更关键的是,待在这里心里踏实”。籍金花所在的公司鼓励返乡农民工介绍“老乡”过来,并给予几百元的现金奖励。
2011年5月,籍金花介绍了3个老乡,获得1000多元的奖励。“介绍他们过来不是为了钱,而是真心觉得这边比较好,所以就介绍当地的熟人过来,让他们也能挣点钱”。