记者近日在沈阳市采访了解到，随着春节临近、沈阳外来务工人员返乡增多，沈阳不少行业面临着用工荒的情况，一些商家开出日薪百元以上的报酬，应聘者也是寥寥无几。

　　在沈阳市沈河区东北日杂批发市场周边，不少店铺的门口都贴出了招聘广告，但每日百元左右的工资条件对工人似乎没有太大的吸引力。一个长期在日杂市场从事搬运的工人告诉记者，春节期间，工作量不小，但薪水只给涨一点，短时间也多赚不了太多钱，还不如回家陪陪父母。

　　在用工需求突出的服务行业，招工难的情况更加明显。一位招聘促销员的中介人员表示，平时每日３０元左右就能找来的促销员，现在工资已经涨到了百元以上。他说：“春节前，许多单位开年会，酒店人手短缺，需要招临时工帮忙。平日有些‘学生工’兼职，一到春节前后，这些学生大部分都放假回家，让我们压力很大。”

　　采访中，记者了解到，不少商户因所从事行业利润不高，春节期间无法为工人涨工资，只能选择闭门歇业。在沈阳十二线蔬菜水果批发市场，不少蔬菜批发户抱怨，小工临春节“坐地起价”，现在每天１００元的日薪已经成了“最低工资标准”。可即使这样的条件，要是没有熟人介绍，也根本招不来小工。“批发蔬菜的利润已经很薄了，用工成本涨了，我就只能加到菜价里，可菜贵了，老百姓买的就少了，给小工涨工资，我们也很为难。”常年从事蔬菜批发的杨大姐对记者说。

　　一些网友不解，为什么春节期间机关单位有人值班，而小商户却因为招不到工要歇业？对此，沈阳师范大学社会学专家陶双斌教授认为，破解商户招工难，关键是要招得来留得住，严格依照国家法律规定，完善用工保障，商户给工人应有的节假日加班补偿，才能形成稳定的用工关系。

　　记者初杭